Консультации

Вопрос № 14093

30.03.2015
Категория: Другие вопросы
Была на больничном с ребенком с 13 февраля по 28 февраля. Так получилось что опять заболели. Бабушек нет. Сидеть с ребенком некому. До этого были на больничном в мае 2014 года. Сейчас мне руководитель отдела звонит и говорит, что я часто хожу на больничный и руководство недовольно этим. К сожалению моя зарплата не позволяет нанять няньку. Муж работает на 2-х работах. Он тем более не может ходить на больничный. нужно оплачивать ипотеку. Руководитель прямым текстом говорить или больничный или пиши на увольнение. Насколько правомерны его действия. Я понимаю что никого не волнует кредитная история, тем более работадателя.
10.04.2015
На вопрос отвечает:
Оксана Карташова
Оксана Карташова
Здравствуйте!

Конечно, сам по себе уход за больным ребенком не является основанием для увольнения. В случае, если болезнь ребенка подтверждается медицинским заключением (у Вас есть «больничный лист»), у Вас есть совершенно уважительная причина для отсутствия на работе. Частота возникновения такой причины на ее уважительность не влияет, и уволить по этому основанию работодатель Вас не может.

Тем не менее, не секрет, что такие работники вызывают у работодателей повышенное недовольство и желание от них избавится. Дальнейшее развитие событий зависит от степени добросовестности Вашего работодателя. Скорее всего, он будет искать повод для того чтобы Вас уволить. 

Единственное, что можно попытаться посоветовать в данной ситуации, это постараться достичь компромисса с работодателем. Например, если это возможно, договориться о работе на дому.

В то же время, не стоит подписывать заявление об увольнении ни в коем случае, если Вам будет предлагаться это сделать, поскольку работодатель прибегает к этому, когда сам не имеет законных оснований для прекращения с Вами трудового договора, а вот доказать в суде, что заявление подписано под принуждением, будет крайне сложно.
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
и
изменение условий трудового договора
н
налоги
п
права беременных