Консультации
Вопрос № 14080
25.03.2015
будучи в отпуске по уходу за ребенком до 1,5лет, я решила уволиться. 20.03.2015 - день увольнения. Меня не хотят рассчитывать и выплачивать мне положенное пособие за 20 дней марта, объясняя это тем, что на мне висит какой-то долг компании с марта 2013г и ранее они удерживали его частями с моей зп, но при увольнении решили вычесть остатки этой задолженности. Во-первых, САМЫЙ ГЛАВНЫЙ ВОПРОС: имели ли они право удерживать с меня этот долг без предоставления оснований на это удержание и без моего письменного согласия? И во-вторых, имеют ли они право удерживать этот долг из пособия по уходу за ребенком до 1,5лет..ведь выплачивает им это пособие ФСС! В-третьих, положены ли мне выплаты за не отгуленные отпускные за 1г и 4мес, которые я находилась в отпуске по уходу за ребенком? если да, то имеют ли они право вычесть долг из отпускных?
13.04.2015
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Во-первых, привлекать Вас к материальной ответственности без соблюдения надлежащей процедуры работодатель не имеет права. Он должен был запросить Ваше письменное объяснение, вынести приказ о привлечении к материальной ответственности. Более того, если Вы не относитесь к категориям работников, с которыми заключается договор о полной материальной ответственности, то работодатель не может взыскать с Вас сумму больше Вашего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Также материальная ответственность взыскивается именно с заработка, пособие же является целевой выплатой, которая заработком не является. Подробнее о привлечении к материальной ответственности смотрите
http://trudprava.ru/expert/video/unionvideo/1098
http://trudprava.ru/expert/video/unionvideo/1097
http://trudprava.ru/expert/video/unionvideo/1096
Следовательно, действия работодателя неправомерны. Советуем Вам написать жалобу в государственную инспекцию труда, а также территориальный орган ФСС.
Что касается компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска, то Вы имеете право на компенсацию только в том случае, если не воспользовались правом н отпуск до ухода в отпуск по уходу за ребёнком, так как отпуск по уходу за ребёнком не входит в стаж для предоставления ежегодного отпуска.
Во-первых, привлекать Вас к материальной ответственности без соблюдения надлежащей процедуры работодатель не имеет права. Он должен был запросить Ваше письменное объяснение, вынести приказ о привлечении к материальной ответственности. Более того, если Вы не относитесь к категориям работников, с которыми заключается договор о полной материальной ответственности, то работодатель не может взыскать с Вас сумму больше Вашего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Также материальная ответственность взыскивается именно с заработка, пособие же является целевой выплатой, которая заработком не является. Подробнее о привлечении к материальной ответственности смотрите
http://trudprava.ru/expert/video/unionvideo/1098
http://trudprava.ru/expert/video/unionvideo/1097
http://trudprava.ru/expert/video/unionvideo/1096
Следовательно, действия работодателя неправомерны. Советуем Вам написать жалобу в государственную инспекцию труда, а также территориальный орган ФСС.
Что касается компенсации ежегодного оплачиваемого отпуска, то Вы имеете право на компенсацию только в том случае, если не воспользовались правом н отпуск до ухода в отпуск по уходу за ребёнком, так как отпуск по уходу за ребёнком не входит в стаж для предоставления ежегодного отпуска.
Оставить отзыв