Консультации
Вопрос № 14073
24.03.2015
Доброе утро!!
Ситуация следующая: Я нахожусь на должности декретника, который сможет выйти только в марте 2016 года. Предприятие находится в кризисной ситуации сложившейся в результате кризиса страны. Меня хотят сократить только по соглашению сторон. по соглашению обещают выплату мес. заработной платы и отпуска. Но еще есть причина, то что я беременная, а срок маленький как поступить не в ущерб себе?
P.S. Если сотрудник находящийся в декрете, для сохранения своего места выйдит, тогда меня могут уволить тем же днем, днем выхода работника, что бы меня уволить, а потом опять уйдет в декрет...
08.04.2015
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Действительно, если работник, на месте которого сейчас Вы работаете выйдет, то Вас согласно ст. 261 ТК РФ могут уволить, так как допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Более того, если у работодателя финансовые проблемы, то получить пособия Вам будет очень сложно, а если Вы будете неработающей, то хотя бы пособие по уходу за ребёнком в минимальном размере Вы получите.
Что касается самого увольнения, то если Вас будут увольнять по сокращению, то согласно ст. 178 ТК РФ должны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Вы обратитесь в этот орган и не будете им трудоустроены. Следовательно, Вам не выгодно соглашаться на увольнение по соглашению сторон, если Вам выплатят только одну зарплату и отпускные, при сокращении Вы должны получить - три оклада и отпускные.
Если работодатель нарушит Ваши права, то Вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, а также в суд. Как это сделать, смотрите http://trudprava.ru/base/where.
Действительно, если работник, на месте которого сейчас Вы работаете выйдет, то Вас согласно ст. 261 ТК РФ могут уволить, так как допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Более того, если у работодателя финансовые проблемы, то получить пособия Вам будет очень сложно, а если Вы будете неработающей, то хотя бы пособие по уходу за ребёнком в минимальном размере Вы получите.
Что касается самого увольнения, то если Вас будут увольнять по сокращению, то согласно ст. 178 ТК РФ должны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Вы обратитесь в этот орган и не будете им трудоустроены. Следовательно, Вам не выгодно соглашаться на увольнение по соглашению сторон, если Вам выплатят только одну зарплату и отпускные, при сокращении Вы должны получить - три оклада и отпускные.
Если работодатель нарушит Ваши права, то Вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, а также в суд. Как это сделать, смотрите http://trudprava.ru/base/where.
Оставить отзыв