Консультации
Вопрос № 14063
20.03.2015
Здравствуйте!!! На предприятии существует двухсменный график работы, первая смена 8часов (с 7ч15м до 15ч45м), а вторая 7часов 33минуты (с 15ч45м до 23ч33м) . Работа связана с вредностью категория 2а. Работодатель заставляет выходить один бесплатный выходной день(в субботу) на работу, якобы за недоработанное время 2смены. На вопросы увеличить время второй вмены до 8 часов что-бы не выходить в выходнве отвечают отказом т.к люди не смогут добраться до дома. Законно ли это? Заранее СПАСИБО.
27.03.2015
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Необходимо понимать, на каком основании работодатель привлекает Вас к работе, то есть что именно написано в Вашем трудовом договоре. Если в трудовом договоре указано, что суббота для Вас является выходным днём, то без оснований и Вашего согласия привлечь Вас к работе нельзя. Если же в трудовом договоре указывается. Что у Вас суммированный график учёта рабочего времени, который устанавливается в соответствии с графиком сменности, который уже не привязывается к стандартной пятидневной рабочей недели с двумя выходными, то это вполне законно, так как Вы должны отработать норму часов рабочего времени. Возможно, то самостоятельно Вам будет сложно разобраться с конкретными документами, поэтому советуем Вам обратиться в профсоюз, если такой функционирует в организации, с просьбой о помощи. Также можно обратиться в государственную инспекцию труда, которая проведёт проверку и в случае выявления несоответствия с законодательством вынесет предписание работодателю об устранении нарушений. Как обратиться в ГИТ, смотрите http://trudprava.ru/base/where/403.
Необходимо понимать, на каком основании работодатель привлекает Вас к работе, то есть что именно написано в Вашем трудовом договоре. Если в трудовом договоре указано, что суббота для Вас является выходным днём, то без оснований и Вашего согласия привлечь Вас к работе нельзя. Если же в трудовом договоре указывается. Что у Вас суммированный график учёта рабочего времени, который устанавливается в соответствии с графиком сменности, который уже не привязывается к стандартной пятидневной рабочей недели с двумя выходными, то это вполне законно, так как Вы должны отработать норму часов рабочего времени. Возможно, то самостоятельно Вам будет сложно разобраться с конкретными документами, поэтому советуем Вам обратиться в профсоюз, если такой функционирует в организации, с просьбой о помощи. Также можно обратиться в государственную инспекцию труда, которая проведёт проверку и в случае выявления несоответствия с законодательством вынесет предписание работодателю об устранении нарушений. Как обратиться в ГИТ, смотрите http://trudprava.ru/base/where/403.
Оставить отзыв