Консультации
Вопрос № 14052
17.03.2015
Здравствуйте, я работаю по срочному трудовому договору, в котором прописано "до выхода из отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника". с 10 апреля я ухожу в отпуск по берем.и родам (140 дней) и с 10 апреля выходит основной сотрудник. согласно ст.261 тк рф предусмотрены гарантии беременным женщинам, по которым работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности. вопрос: можно ли продлить до окончания отпуска по беременности и родам, чтобы потом расторгнуть этот срочный договор и принять меня на другую должность, с которой я сразу уйду в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет(p.s. перед отпуском по беременности и родам я не хочу переводится на другую должность, т.к. мне не хватит тогда этих месяцев для длительности стажа занимаемой сейчас мной должности)
27.03.2015
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
В п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" было разъяснено, что срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.). В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. Следовательно, работодатель должен расторгнуть с Вами трудовой договор именно после окончания отпуска по беременности и родам. Если Вы договорились о том, что после этого он примет Вас на работу и Вы уйдёте в отпуск по уходу за ребёнком, то для Вас это будет самым лучшим вариантом. Однако обратите внимание, что обязанности принять Вас на работу у работодателя нет.
В п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" было разъяснено, что срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.). В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. Следовательно, работодатель должен расторгнуть с Вами трудовой договор именно после окончания отпуска по беременности и родам. Если Вы договорились о том, что после этого он примет Вас на работу и Вы уйдёте в отпуск по уходу за ребёнком, то для Вас это будет самым лучшим вариантом. Однако обратите внимание, что обязанности принять Вас на работу у работодателя нет.
Оставить отзыв