Консультации
Вопрос № 14043
12.03.2015
Добрый день! В декабре 2014 года меня уволили по сокращению численности или штата сотрудников. При увольнении выплатили 1 пособие, на следующий день я встала на учет в центр занятости, по истечении месяца написала заявление на выплату 2 пособия (16.02.15) и приложила копию трудовой, оригинал лично показала гендиру. Через сколько дней организация должна произвести выплату пособия за 2 месяц? Если не платят, как можно повлиять?
17.03.2015
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
В законодательстве нет чёткого указания на день, в который бывший работодатель должен выплатить сохранённую зарплату за второй месяц. На наш взгляд, из формулировки ст. 178 ТК РФ, в которой указано, что средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), можно сделать вывод, что работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора. Логично, что сделать он это должен в день выплаты заработный платы сотрудникам. Если же второй месяц уже подошёл к концу, а работодатель так и не произвёл выплату, то это говорит о нарушении. Постарайтесь обговорить данный вопрос с руководителем организации, в противном случае Вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, а в крайнем случае, в суд.
Как обратиться в тот или иной орган, смотрите http://trudprava.ru/base/where.
В законодательстве нет чёткого указания на день, в который бывший работодатель должен выплатить сохранённую зарплату за второй месяц. На наш взгляд, из формулировки ст. 178 ТК РФ, в которой указано, что средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), можно сделать вывод, что работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора. Логично, что сделать он это должен в день выплаты заработный платы сотрудникам. Если же второй месяц уже подошёл к концу, а работодатель так и не произвёл выплату, то это говорит о нарушении. Постарайтесь обговорить данный вопрос с руководителем организации, в противном случае Вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, а в крайнем случае, в суд.
Как обратиться в тот или иной орган, смотрите http://trudprava.ru/base/where.
Оставить отзыв