Консультации
Вопрос № 14036
10.03.2015
Здравствуйте, мой вопрос касается оформления о приеме на работу. У меня оформлено Индивидуальное предпринимательство, по которому на момент приема на работу ни финансовые, ни какие- либо другие операции не проводятся, сдаются нулевые отчеты. Я устраиваюсь на работу, но работодатель отказывается принимать меня на работу как на основное место работы, а только по совместительству, аргументируя это тем, что у меня оформлено Индивидуальное предпринимательство. Правомерно ли это? Недавно я обнаружила, что в трудовой книжке запись оформлена по совместительству. Правильно ли это?
13.03.2015
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Следовательно, для совместителя обязательно наличие трудового договора с другими юридическим лицом/ИП/физическим лицом. Ваш статус ИП является гражданско-правовым и к трудовому не имеет никакого отношения. Поэтому работодатель поступил неправильно, приняв Вас на работу в качестве совместителя. В целом это не так страшно, кроме одного момента - согласно ст. 288 ТК РФ наряду с общими основаниями прекращения трудового договора трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с работником, оформленным по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, с предварительным письменным предупреждением о предстоящем увольнении. Следовательно, для работодателя это лишний повод уволить Вас в любое время. Поэтому советуем Вам ещё раз поговорить с работодателем по поводу того, что Вас необходимо переоформить в качестве работника по основной должности, так как трудового договор с другой организацией у Вас нет. В противном случае Вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, которая проведёт проверку и может вынести предписание о нарушении, а также штраф работодателю. Как обратиться в ГИТ, смотрите http://trudprava.ru/base/where/403.
В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Следовательно, для совместителя обязательно наличие трудового договора с другими юридическим лицом/ИП/физическим лицом. Ваш статус ИП является гражданско-правовым и к трудовому не имеет никакого отношения. Поэтому работодатель поступил неправильно, приняв Вас на работу в качестве совместителя. В целом это не так страшно, кроме одного момента - согласно ст. 288 ТК РФ наряду с общими основаниями прекращения трудового договора трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с работником, оформленным по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, с предварительным письменным предупреждением о предстоящем увольнении. Следовательно, для работодателя это лишний повод уволить Вас в любое время. Поэтому советуем Вам ещё раз поговорить с работодателем по поводу того, что Вас необходимо переоформить в качестве работника по основной должности, так как трудового договор с другой организацией у Вас нет. В противном случае Вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, которая проведёт проверку и может вынести предписание о нарушении, а также штраф работодателю. Как обратиться в ГИТ, смотрите http://trudprava.ru/base/where/403.
Оставить отзыв