Консультации
Вопрос № 14017
02.03.2015
Прохожу курсы повышения квалификации с отрывом от производства. Встал вопрос об оплате рабочих дней: протарифицирована на 2014-2015 учебный год как учитель на 13 часов (основная должность) и воспитатель -14 часов(внутреннее совмещение): законна ли оплата только по основной должности , а не по основному месту работы?
03.03.2015
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
В силу ст. 187 Трудового Кодекса РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
Однако основное место работы в данном случае противопоставляется работе на условиях совместительства, пусть и внутреннего, поэтому фактически речь в данной норме идет об оплате работы по основной должности.
В силу ст. 187 Трудового Кодекса РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
Однако основное место работы в данном случае противопоставляется работе на условиях совместительства, пусть и внутреннего, поэтому фактически речь в данной норме идет об оплате работы по основной должности.
Оставить отзыв