Консультации

Вопрос № 14003

Добрый день! В октябре 2011 года устроилась в филиал Новосибирской компании в г. Улан-Удэ. В июне 2013 года ушла в декрет. В начале февраля этого года узнала от бывшей коллеги, что офис в Улан-Удэ закрыли. А я планировала выходить на работу, так как 16 февраля ребенку исполнилось полтора года. Меня никто не оповестил ни устно, ни письменно о том, что офис закрывают. Я написала на почту нашего отдела кадров спросила так ли это. Также написала, что планировала выйти на работу. Мне ответили, что офис закрылся и мне не могут предоставить рабочее место в Улан-Удэ. И по истечению отпуска по уходу за ребенком мне нужно написать заявление на увольнение. Подскажите пожалуйста как мне быть? Заранее благодарю.
25.02.2015
На вопрос отвечает:
Василий Скачинский
Василий Скачинский
Администратор сайта
Здравствуйте!
Советуем Вам не писать самой заявление на увольнение, так как в этом случае Вы не получите ни работу, ни выходное пособие. Ознакомьтесь со своим трудовым договором и выясните, какая организация записана там в качестве работодателя. Если записан филиал, который ликвидировался, то Вас должны уволить по ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации) с выплатой выходного пособие в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) согласно ст. 178 ТК РФ.
Если же в качестве работодателя указана головная организация, которая функционирует, то уволить Вас они не могут, так как согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). В этом случае работодатель должен будет предоставить Вам работу или оплачивать невозможность предоставления работы.
Обратите внимание, что у работодателя всё же есть в определённых случаях возможность уволить Вас не по своей инициативе, а по основаниям, которые не относятся к ст. 81 ТК РФ, а предусмотрены ст. 77 ТК РФ. Это ч. 7 ст. 77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (если произошли изменения организационных или технологических условий труда - изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), ч. 9 ст. 77 ТК РФ -  отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (если в Вашем трудовом договоре в качестве места работы был указан г. Улан-Удэ). В случае такого увольнения Вы должны получить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
Если работодатель не соблюдает трудовое законодательство, то Вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или с исковым заявлением в суд. Подробнее о том, как обратиться в тот или иной орган, смотрите http://trudprava.ru/base/where.
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
н
налоги
п
права беременных