Консультации
Вопрос № 14003
25.02.2015
Добрый день!
В октябре 2011 года устроилась в филиал Новосибирской компании в г. Улан-Удэ. В июне 2013 года ушла в декрет. В начале февраля этого года узнала от бывшей коллеги, что офис в Улан-Удэ закрыли. А я планировала выходить на работу, так как 16 февраля ребенку исполнилось полтора года. Меня никто не оповестил ни устно, ни письменно о том, что офис закрывают. Я написала на почту нашего отдела кадров спросила так ли это. Также написала, что планировала выйти на работу. Мне ответили, что офис закрылся и мне не могут предоставить рабочее место в Улан-Удэ. И по истечению отпуска по уходу за ребенком мне нужно написать заявление на увольнение.
Подскажите пожалуйста как мне быть?
Заранее благодарю.
25.02.2015
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Советуем Вам не писать самой заявление на увольнение, так как в этом случае Вы не получите ни работу, ни выходное пособие. Ознакомьтесь со своим трудовым договором и выясните, какая организация записана там в качестве работодателя. Если записан филиал, который ликвидировался, то Вас должны уволить по ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации) с выплатой выходного пособие в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) согласно ст. 178 ТК РФ.
Если же в качестве работодателя указана головная организация, которая функционирует, то уволить Вас они не могут, так как согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). В этом случае работодатель должен будет предоставить Вам работу или оплачивать невозможность предоставления работы.
Обратите внимание, что у работодателя всё же есть в определённых случаях возможность уволить Вас не по своей инициативе, а по основаниям, которые не относятся к ст. 81 ТК РФ, а предусмотрены ст. 77 ТК РФ. Это ч. 7 ст. 77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (если произошли изменения организационных или технологических условий труда - изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), ч. 9 ст. 77 ТК РФ - отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (если в Вашем трудовом договоре в качестве места работы был указан г. Улан-Удэ). В случае такого увольнения Вы должны получить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
Если работодатель не соблюдает трудовое законодательство, то Вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или с исковым заявлением в суд. Подробнее о том, как обратиться в тот или иной орган, смотрите http://trudprava.ru/base/where.
Советуем Вам не писать самой заявление на увольнение, так как в этом случае Вы не получите ни работу, ни выходное пособие. Ознакомьтесь со своим трудовым договором и выясните, какая организация записана там в качестве работодателя. Если записан филиал, который ликвидировался, то Вас должны уволить по ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации) с выплатой выходного пособие в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) согласно ст. 178 ТК РФ.
Если же в качестве работодателя указана головная организация, которая функционирует, то уволить Вас они не могут, так как согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). В этом случае работодатель должен будет предоставить Вам работу или оплачивать невозможность предоставления работы.
Обратите внимание, что у работодателя всё же есть в определённых случаях возможность уволить Вас не по своей инициативе, а по основаниям, которые не относятся к ст. 81 ТК РФ, а предусмотрены ст. 77 ТК РФ. Это ч. 7 ст. 77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (если произошли изменения организационных или технологических условий труда - изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), ч. 9 ст. 77 ТК РФ - отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (если в Вашем трудовом договоре в качестве места работы был указан г. Улан-Удэ). В случае такого увольнения Вы должны получить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).
Если работодатель не соблюдает трудовое законодательство, то Вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или с исковым заявлением в суд. Подробнее о том, как обратиться в тот или иной орган, смотрите http://trudprava.ru/base/where.
Оставить отзыв