Консультации
Вопрос № 14002
24.02.2015
Здравствуйте,меня сократили предупредив об этом за 2 часа!! до смены,проработала там 3 мес.,договора на руки так и не получила,людей которых сократили до меня,просили писать по собственному,я не хочу,пусть по сокращению увольняют,можно ли что то сделать,если нет на руках даже договора?спасибо,заранее.
25.02.2015
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Действительно, работодатель нарушил Ваши права, предупредить об увольнении он должен был за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ), а также выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (ст. 178 ТК РФ). Сейчас Вы можете обратиться в суд с требованием восстановить Вас на работе, выплатить сумму вынужденного прогула и моральный вред, но сложность Вашего дела будет состоять в том, что также необходимо будет доказать наличие трудовых отношений с работодателем. Как это сделать, смотрите http://trudprava.ru/base/contract/488. Подробнее о том, как обратиться в суд, смотрите также http://trudprava.ru/base/where/404. Обратите внимание, что Вы не должны пропустить срок исковой давности, который составляет по вопросам незаконного увольнения один месяц с момента, когда Вы узнали о нарушении своего права.
Действительно, работодатель нарушил Ваши права, предупредить об увольнении он должен был за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ), а также выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранить средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (ст. 178 ТК РФ). Сейчас Вы можете обратиться в суд с требованием восстановить Вас на работе, выплатить сумму вынужденного прогула и моральный вред, но сложность Вашего дела будет состоять в том, что также необходимо будет доказать наличие трудовых отношений с работодателем. Как это сделать, смотрите http://trudprava.ru/base/contract/488. Подробнее о том, как обратиться в суд, смотрите также http://trudprava.ru/base/where/404. Обратите внимание, что Вы не должны пропустить срок исковой давности, который составляет по вопросам незаконного увольнения один месяц с момента, когда Вы узнали о нарушении своего права.
Оставить отзыв