Консультации
Вопрос № 13989
19.02.2015
Добрый день! Я являюсь членом территориальной избирательной комиссии с правом решающего голоса. На основном месте работы мою должность сократили и выпустили распоряжение о простое по вине работника с оплатой в размере 2/3 от оклада (оплату от оклада мотивировали тем, что в члены ТИК я была выдвинута не организацией, а собранием собственников по месту моего проживания) и присутствием на рабочем месте. При этом предложили уволиться по соглашению сторон. От увольнения я отказалась и меня предупредили, что в таком случае я буду уволена без выходного пособия. Правомерны ли действия организации в отношении меня?
24.02.2015
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
В соответствии с п.19 ст. 29 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" члены УИК с правом решающего голоса не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя до окончания срока своих полномочий. Отметим, что в Законе речь идет о запрете увольнения указанных лиц только по инициативе работодателя, т. е. они могут быть уволены по иным основаниям, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ не связаны с инициативой работодателя. Так, допускается увольнение работника, являющегося членом УИК, в связи с:
- истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ),
- отказом работника от перевода в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ),
- назначением работнику административного наказания, исключающего возможность исполнения им обязанностей по трудовому договору (п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ),
- отказом работника от работы, вызванного изменением определенных условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и в других случаях увольнения не по инициативе работодателя (случаи увольнения по инициативе работодателя перечислены в ст. ст. 71 и 81 ТК РФ).
Увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – сокращение численности или штата работников относится к категории увольнений по инициативе работодателя, следовательно, уволить Вас по данному основанию работодатель не может, такое увольнение Вы можете оспорить в судебном порядке.
Отправить в простой, тем более по вине работника, Вас также нt могут, так как согласно ст. 72.2 ТК РФ простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Если же должность сокращается, то это уже свидетельствует о постоянном характере изменений. Поэтому работодатель обязан предоставить Вам работу. Если он этого не делает, то Вы также можете обратиться в государственную инспекцию труда и суд. Как обратиться в торт или иной орган, смотрите http://trudprava.ru/base/where.
В соответствии с п.19 ст. 29 Федерального закона от 12.06.2002 N 67-ФЗ "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации" члены УИК с правом решающего голоса не могут быть уволены с работы по инициативе работодателя до окончания срока своих полномочий. Отметим, что в Законе речь идет о запрете увольнения указанных лиц только по инициативе работодателя, т. е. они могут быть уволены по иным основаниям, которые в соответствии с Трудовым кодексом РФ не связаны с инициативой работодателя. Так, допускается увольнение работника, являющегося членом УИК, в связи с:
- истечением срока трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ),
- отказом работника от перевода в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ),
- назначением работнику административного наказания, исключающего возможность исполнения им обязанностей по трудовому договору (п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ),
- отказом работника от работы, вызванного изменением определенных условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) и в других случаях увольнения не по инициативе работодателя (случаи увольнения по инициативе работодателя перечислены в ст. ст. 71 и 81 ТК РФ).
Увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – сокращение численности или штата работников относится к категории увольнений по инициативе работодателя, следовательно, уволить Вас по данному основанию работодатель не может, такое увольнение Вы можете оспорить в судебном порядке.
Отправить в простой, тем более по вине работника, Вас также нt могут, так как согласно ст. 72.2 ТК РФ простоем является временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Если же должность сокращается, то это уже свидетельствует о постоянном характере изменений. Поэтому работодатель обязан предоставить Вам работу. Если он этого не делает, то Вы также можете обратиться в государственную инспекцию труда и суд. Как обратиться в торт или иной орган, смотрите http://trudprava.ru/base/where.
Оставить отзыв
-
Наталия26.02.2015 13:16Ксения, огромное спасибо за ответ.
-
Алла15.04.2015 15:56Ксения, поясните, пожалуйста, "ЗАЩИТА ЧЛЕНОВ УИК ОТ ПЕРЕВОДА НА ДРУГУЮ РАБОТУ БЕЗ ИХ СОГЛАСИЯ".
Эта гарантия также закреплена в п. 19 ст. 29 ФЗ-67. Перевод следует отличать от перемещения работника внутри организации.
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). А Вы пишите, что допускается увольнение в связи с отказом работника от перевода в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).