Консультации
Вопрос № 13986
18.02.2015
Если работодатель вынудил меня написать заявление на увольнение по собственному желанию, и я это сделала 28.01. с просьбой уволить меня 01.03, а 12.02 по истечении 14 с момента написания мной заявления, мне выдали приказ о моем увольнении со ссылкой на мое заявление, является ли данный приказ действительным?
24.02.2015
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок. Как Вы видите, ст. 80 ТК РФ установлен минимальный срок оповещения – 2 недели, следовательно, работник может в заявлении указать больший срок и если работодатель такое заявление подписал, то должен руководствоваться именно положениями, которые в нём предусмотрены. На наш взгляд, увольнение раньше срока, указанного в заявлении, можно вполне удачно обжаловать в судебном порядке (восстановиться на работе, взыскать сумму вынужденного прогула и компенсацию морального вреда). Обратите внимание, что по спорам об увольнении действует сокращённый срок исковой давности – 1 месяц с момента, когда Вы узнали о нарушении своего права, т.е. с даты выдачи Вам приказа об увольнении. Как обратиться в суд, смотрите http://trudprava.ru/base/where/404.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок. Как Вы видите, ст. 80 ТК РФ установлен минимальный срок оповещения – 2 недели, следовательно, работник может в заявлении указать больший срок и если работодатель такое заявление подписал, то должен руководствоваться именно положениями, которые в нём предусмотрены. На наш взгляд, увольнение раньше срока, указанного в заявлении, можно вполне удачно обжаловать в судебном порядке (восстановиться на работе, взыскать сумму вынужденного прогула и компенсацию морального вреда). Обратите внимание, что по спорам об увольнении действует сокращённый срок исковой давности – 1 месяц с момента, когда Вы узнали о нарушении своего права, т.е. с даты выдачи Вам приказа об увольнении. Как обратиться в суд, смотрите http://trudprava.ru/base/where/404.
Оставить отзыв