Консультации
Вопрос № 13978
17.02.2015
Если я устроенна на работу не официально,а по трудовому договору , уходя в декрет по беременности ,обязана ли компания выплачивать мне декретные.мне отказывают в выплате декретных , ссылаясь на то, что я не официально работаю .хотя трудовой договор был подписан мною в двух экземплярах. Подскажите пожалуйста как быть.
19.02.2015
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим ТК РФ. Следовательно, если Вы заключили трудовой договор с организацией, то между вами возникли трудовые отношения и Вы работаете официально. Безусловно, для подтверждения Вам необходимо иметь на руках второй экземпляр подписанного трудового договора, в противном случае Вам придётся в более сложном порядке доказывать наличие трудовых отношений. Подробнее об этом смотрите http://trudprava.ru/base/contract/488.
Если Вы работаете по трудовому договору, то в соответствии со ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" являетесь застрахованным лицом и имеете право на получение всех пособий, связанных с рождением детей.
Если работодатель отказывается Вам их выплачивать, то для начала советуем Вам написать жалобы в государственную инспекцию труда и отделение Фонда социального страхования, в котором зарегистрирован Ваш работодатель. Если данные меры не разрешат ситуацию, то необходимо будет обращаться в суд. Как это сделать, смотрите http://trudprava.ru/base/where/404,
http://trudprava.ru/expert/video/miscvideo/1314, http://trudprava.ru/expert/video/miscvideo/1318, http://trudprava.ru/expert/video/miscvideo/1319.
Также подробнее о видах пособий смотрите http://trudprava.ru/base/child.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим ТК РФ. Следовательно, если Вы заключили трудовой договор с организацией, то между вами возникли трудовые отношения и Вы работаете официально. Безусловно, для подтверждения Вам необходимо иметь на руках второй экземпляр подписанного трудового договора, в противном случае Вам придётся в более сложном порядке доказывать наличие трудовых отношений. Подробнее об этом смотрите http://trudprava.ru/base/contract/488.
Если Вы работаете по трудовому договору, то в соответствии со ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" являетесь застрахованным лицом и имеете право на получение всех пособий, связанных с рождением детей.
Если работодатель отказывается Вам их выплачивать, то для начала советуем Вам написать жалобы в государственную инспекцию труда и отделение Фонда социального страхования, в котором зарегистрирован Ваш работодатель. Если данные меры не разрешат ситуацию, то необходимо будет обращаться в суд. Как это сделать, смотрите http://trudprava.ru/base/where/404,
http://trudprava.ru/expert/video/miscvideo/1314, http://trudprava.ru/expert/video/miscvideo/1318, http://trudprava.ru/expert/video/miscvideo/1319.
Также подробнее о видах пособий смотрите http://trudprava.ru/base/child.
Оставить отзыв