Консультации
Вопрос № 13965
09.02.2015
Добрый день. Я работаю руководителем в дополнительном банковском офисе. До нового года меня устно известило руководство о закрытии офиса в марте. Никакого уведомления о сокращении штатных единиц не было. Предлагают писать заявление по собственному, ссылаясь на то, что вместо компенсации они будут платить зарплату. А в течение этих 2-х месяцев необходимо "закрыть " офис. Заявление по-собственному я не писала.Но помимо всего я беременная, но еще не сообщила руководству об этом. НО! Оставаться в этом банке я не хочу. Подскажите пожалуйста, могу ли я уволиться по соглашению сторон?
10.02.2015
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
В первую очередь советуем вам не писать заявление на увольнение по собственному желанию, так как через 2 недели после его написания у работодателя перед Вами не будет никаких обязательств и выплачивать он ничего не будет. Если действительно происходит закрытие филиала, то необходимо увольнять Вас именно в связи с ликвидацией (судебная практика идёт по пути того, что ликвидация филиал является основанием не для сокращения, а именно для увольнения по п. 1 ст. 81 ТК РФ) или Вы можете уволиться по соглашению сторон. В соглашении можно предусмотреть, что работодатель обязуется выплатить Вам несколько окладов (обычно это от 2х и более). Такой договор более чем уместен, так как при увольнении по ликвидации работодатель согласно ст. 178 ТК РФ обязан выплачивать выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Однако обратите внимание, что после увольнения Вы будете считаться незастрахованной и получать пособия в связи с рождением детей в минимальном размере. Подробнее о пособиях для незастрахованных смотрите http://trudprava.ru/base/child/479.
В первую очередь советуем вам не писать заявление на увольнение по собственному желанию, так как через 2 недели после его написания у работодателя перед Вами не будет никаких обязательств и выплачивать он ничего не будет. Если действительно происходит закрытие филиала, то необходимо увольнять Вас именно в связи с ликвидацией (судебная практика идёт по пути того, что ликвидация филиал является основанием не для сокращения, а именно для увольнения по п. 1 ст. 81 ТК РФ) или Вы можете уволиться по соглашению сторон. В соглашении можно предусмотреть, что работодатель обязуется выплатить Вам несколько окладов (обычно это от 2х и более). Такой договор более чем уместен, так как при увольнении по ликвидации работодатель согласно ст. 178 ТК РФ обязан выплачивать выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Однако обратите внимание, что после увольнения Вы будете считаться незастрахованной и получать пособия в связи с рождением детей в минимальном размере. Подробнее о пособиях для незастрахованных смотрите http://trudprava.ru/base/child/479.
Оставить отзыв