Консультации
Вопрос № 13939
30.01.2015
Помогите мне пожалуйста правильно посчитать отпуск за вредность, у нас часто кадровик неправильно насчитывает,очень нужна Ваша помощь. У нас с начала года 2014г. за вредность по кол.договору было 14 дней, а в августе 17.08.14, стало 7 дней. Я отработала весь год. Спасибо за помощь.
04.02.2015
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Предположу, что отдел кадров решил сократить отпуск в связи с изменениями в Законодательстве, суть которых описана в ответе на этот вопрос – http://trudprava.ru/consultation/13713.
При этом нужно понимать, что если коллективный договор не истек срок действия коллективного договора и он не был изменен, то у работодателя нет оснований не предоставлять работникам дополнительный отпуск в повышенном размере, т. е. в размере 14-ти календарных дней. Коллективный договор в силу ст. 9 и ч. 1 ст. 40 Трудового кодекса РФ является правовым актом, обязательным для работодателя.
При этом важно отметить, что по общему правилу, закрепленному в ч. 3 ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Тоже самое может быть прописано в коллективном договоре. Т. е. не исключено, что работодатель соблюдает условие коллективного договора о 14-ти днях отпуска, однако учитывает только фактическое время работы во вредных (опасных) условиях (если Вы не всегда работаете с вредными (опасными) производственными факторами). Если же работодатель прямо игнорирует положения коллективного договора, то следует обратиться с жалобой в органы прокуратуры по месту нахождения работодателя или в государственную инспекцию труда, либо требовать предоставления части отпуска в судебном порядке. Подробнее о защите своих трудовых прав см. здесь – http://trudprava.ru/base/where . Рассчитать причитающийся Вам отпуск не представляется возможным, так как Вы не предоставляете необходимых данных для такого расчета (фактическое время работы в соответствующих условиях, время предоставления прошлых отпусков, почему 17.08 "стало" 7 дней, вместо 14-ти, Ваш "рабочий год", стаж для допотпуска и т. п.).
Предположу, что отдел кадров решил сократить отпуск в связи с изменениями в Законодательстве, суть которых описана в ответе на этот вопрос – http://trudprava.ru/consultation/13713.
При этом нужно понимать, что если коллективный договор не истек срок действия коллективного договора и он не был изменен, то у работодателя нет оснований не предоставлять работникам дополнительный отпуск в повышенном размере, т. е. в размере 14-ти календарных дней. Коллективный договор в силу ст. 9 и ч. 1 ст. 40 Трудового кодекса РФ является правовым актом, обязательным для работодателя.
При этом важно отметить, что по общему правилу, закрепленному в ч. 3 ст. 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Тоже самое может быть прописано в коллективном договоре. Т. е. не исключено, что работодатель соблюдает условие коллективного договора о 14-ти днях отпуска, однако учитывает только фактическое время работы во вредных (опасных) условиях (если Вы не всегда работаете с вредными (опасными) производственными факторами). Если же работодатель прямо игнорирует положения коллективного договора, то следует обратиться с жалобой в органы прокуратуры по месту нахождения работодателя или в государственную инспекцию труда, либо требовать предоставления части отпуска в судебном порядке. Подробнее о защите своих трудовых прав см. здесь – http://trudprava.ru/base/where . Рассчитать причитающийся Вам отпуск не представляется возможным, так как Вы не предоставляете необходимых данных для такого расчета (фактическое время работы в соответствующих условиях, время предоставления прошлых отпусков, почему 17.08 "стало" 7 дней, вместо 14-ти, Ваш "рабочий год", стаж для допотпуска и т. п.).
Оставить отзыв