Консультации

Здравствуйте!
От работодателя положены те же выплаты, что и остальным работникам. Т. е. работодатель обязан уведомить в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ), при увольнении выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, выплатить сохраняемый заработок за 2-ой месяц безработицы, в случае, если Вы никуда не трудоустроились (ч. 1 ст. 178 ТК РФ). В исключительных случаях, по решению органов службы занятости населения, возможно также получение заработка за 3-й месяц безработицы, если в двухнедельный срок после увольнения Вы встали на учет в органах службы занятости населения и не были ими трудоустроены (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
При этом ничто не мешает Вам обратиться за получением пособия по уходу за ребенком в органы социальной защиты населения по месту Вашего жительства на основании ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Как лицу, уволенном в связи с ликвидацией организацией в период отпуска по уходу за ребенком, пособие будет назначено Вам исходя из размера получаемого Вами пособия у работодателя (но не свыше 10873,36 руб.). Органы соцзащиты выплачивают пособие с момента увольнения из организации.