Консультации
Вопрос № 13918
25.01.2015
здравствуйте!проживаю и пока работаю в кечестве слесаря механосборочных работ 6 разряда в ПЕТЕРБУРГЕ.Рабочий стаж на 2014 год -47 лет . ПОЛУЧАЮ ПЕНСИЮ 13000 РУБЛЕЙ .К СОЖАЛЕНИЮ. БУКЕТ БОЛЕЗНЕЙ -ДИАБЕТ.ИБС.ГИПЕРТОНИЯ И Т.Д.В ПРОШЛОМ 2014 ГОДУ ПРОБЫЛ НА Б/Л 69 РАБОЧИХ ДНЕЙ (ЗА ГОД ) СЕЙЧАС МНЕ НАСТОЙЧИВО ПРЕДЛАГАЮТ НАПИСАТЬ ЗАЯВЛЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ -ИНАЧЕ :КАЖДЫЙ "НЕВЕРНЫЙ ШАГ .ЕОРОЧЕ ПРЯМАЯ УГРОЗА .ЧТО НАЙДЁМ ПОВОД ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЯ . К СОЖАЛЕНИЮ ВСЕ УГРОЗЫ БЕЗ СВИДЕТЕЛЕЙ . ХОТЯ Н А ПРЕДПРИЯТИИ ОЧЕНЬ МНОГИЕ ЗНАЮТ ОБ ЭТОМ . ПОВОДОМ .КАК МНОГИЕ ДУМАЮТ. СТАЛИ МОИ БОЛЬНИЧНЫЕ .ОТСУТСТВИЕ ДЕНЕГ НА ПРЕДПРЯТИИ .ПОЧТИ ПОЛНОЕ ОТСУТСТВИЕ РАБОТЫ И ЗАКАЗОВ. МОЙ СТАЖ РАБОТЫ НА ДАННОМ ПРЕДПРИЯТИИ 10 ЛЕТ . НЕ ПЬЮ .НЕ КУРЮ .ПРОГУЛОВ НЕ БЫЛО НИКОГДА . ВОПРОС -КАК БЫТЬ ?
02.02.2015
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Как Вы понимаете, уволить Вас за длительное нахождение на больничном работодатель не может. Сейчас у него есть два варианта: стараться вынудить Вас уволиться по собственному желанию и искать причины для увольнения по инициативе работодателя. Что касается первого, то посмотрите наш материал http://trudprava.ru/base/crisis/874. А для того чтобы у работодателя не было законных оснований уволить Вас по своей инициативе (скорее всего, за виновное деяние), Вам сейчас нужно быть очень внимательным. Старайтесь фиксировать все свои действия письменно (приходы- уходы с работы, выполнение конкретных заданий), старайтесь разговаривать с работодателем при свидетелях. В общем, собирайте доказательственную базу на случай того, если работодатель всё же Вас уволит.
Также если в Вашей организации действует профсоюз, обратитесь к нему за помощью.
Как Вы понимаете, уволить Вас за длительное нахождение на больничном работодатель не может. Сейчас у него есть два варианта: стараться вынудить Вас уволиться по собственному желанию и искать причины для увольнения по инициативе работодателя. Что касается первого, то посмотрите наш материал http://trudprava.ru/base/crisis/874. А для того чтобы у работодателя не было законных оснований уволить Вас по своей инициативе (скорее всего, за виновное деяние), Вам сейчас нужно быть очень внимательным. Старайтесь фиксировать все свои действия письменно (приходы- уходы с работы, выполнение конкретных заданий), старайтесь разговаривать с работодателем при свидетелях. В общем, собирайте доказательственную базу на случай того, если работодатель всё же Вас уволит.
Также если в Вашей организации действует профсоюз, обратитесь к нему за помощью.
Оставить отзыв