Консультации
Вопрос № 13909
22.01.2015
Почему при изменении среднегодовой нормы часов меняется часовая тарифная ставка? Должен ли Работодатель уведомить своих Работников об изменении часовой тарифной ставки в данном случае.
26.01.2015
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Следовательно, согласно ст. 72 ТК РФ изменить данное условие можно только по соглашению сторон, за исключением случаев изменения условий трудового договора при организационных или технологических изменениях условий труда (ст. 74 ТК РФ). О таких изменениях необходимо уведомить работника за 2 месяца.
Следовательно, если у Вас в трудовом договоре была указана непосредственно тарифная ставка, то её размер можно изменить только при соблюдении вышеназванного порядка. Если же у Вас установлен должностной оклад, который Вы получает, полностью отработав установленные графиком часы работы, то заработная плата рассчитывается несколько по-другому. Тогда оклад в данном случае - база для расчета часовой ставки. Однако порядок расчета часовой тарифной ставки при установлении должностного оклада в законодательстве не установлен, поэтому организация должна закрепить один из предложенных вариантов в коллективном договоре или положении об оплате труда. На практике существует несколько вариантов, и возможны такие, когда фактически тарифная ставка будет меняться, так как установленный оклад будет делиться на разное количество отработанных часов, но фактически изменения заработной платы не будет.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие об оплате труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Следовательно, согласно ст. 72 ТК РФ изменить данное условие можно только по соглашению сторон, за исключением случаев изменения условий трудового договора при организационных или технологических изменениях условий труда (ст. 74 ТК РФ). О таких изменениях необходимо уведомить работника за 2 месяца.
Следовательно, если у Вас в трудовом договоре была указана непосредственно тарифная ставка, то её размер можно изменить только при соблюдении вышеназванного порядка. Если же у Вас установлен должностной оклад, который Вы получает, полностью отработав установленные графиком часы работы, то заработная плата рассчитывается несколько по-другому. Тогда оклад в данном случае - база для расчета часовой ставки. Однако порядок расчета часовой тарифной ставки при установлении должностного оклада в законодательстве не установлен, поэтому организация должна закрепить один из предложенных вариантов в коллективном договоре или положении об оплате труда. На практике существует несколько вариантов, и возможны такие, когда фактически тарифная ставка будет меняться, так как установленный оклад будет делиться на разное количество отработанных часов, но фактически изменения заработной платы не будет.
Оставить отзыв