Консультации
Вопрос № 13906
21.01.2015
Здравствуйте,
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Организация, в которой я была трудоустроена, ликвидирована. На момент ликвидации детям исполнилось 2 г. 3 месяца. В трудовой книжке указано п2(!) ч1 ст81.
Я встала на учет в службу занятости, что бы не прерывался стаж. Между тем в службе занятости мне назначают явки каждые 2 недели (полтора часа езды в один конец) и каждый раз выдают направление на собеседование. Проблема в том, что в сад дети еще не ходят и ездить на явки, и тем более на собеседования, мне крайне затруднительно, тк не с кем оставить детей, а брать их с собой неразумно и жестоко. Тем временем, потенциальные работодатели отказ в трудоустройстве мне не дают, не смотря на наличие маленьких детей, как это ни странно...
Существует ли для меня законная возможность избежать явок в службу занятости и последующих направлений на собеседования?
23.01.2015
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
В силу п. 6 ст. 31 ФЗ «О занятости населения в РФ» пособие по безработице выплачивается ежемесячно при условии прохождения безработным перерегистрации в установленные органами службы занятости сроки, но не более двух раз в месяц.
Если не ходить в органы службы занятости или отказываться от подходящей работы, то к Вам могут быть применены санкции (снижение размера пособия, приостановление его выплаты, прекращение выплат, более подробно - http://trudprava.ru/base/unemployed/378 ).
Таким образом, в службе занятости Вам законно ставят «явки» каждые две недели. У работодателей также нет оснований отказывать Вам в трудоустройстве, с учетом того, что необоснованный отказ в приеме на работу может быть оспорен в судебном порядке.
В силу п. 6 ст. 31 ФЗ «О занятости населения в РФ» пособие по безработице выплачивается ежемесячно при условии прохождения безработным перерегистрации в установленные органами службы занятости сроки, но не более двух раз в месяц.
Если не ходить в органы службы занятости или отказываться от подходящей работы, то к Вам могут быть применены санкции (снижение размера пособия, приостановление его выплаты, прекращение выплат, более подробно - http://trudprava.ru/base/unemployed/378 ).
Таким образом, в службе занятости Вам законно ставят «явки» каждые две недели. У работодателей также нет оснований отказывать Вам в трудоустройстве, с учетом того, что необоснованный отказ в приеме на работу может быть оспорен в судебном порядке.
Оставить отзыв
-
Татьяна28.01.2015 00:07Юрий, спасибо Вам за ответ.
Все, что Вы написали очень полезно, но вопрос у меня был другой. Есть ли у меня какая либо законная возможность избежать этих поездок? Они попросту у всех отнимают время, не принося ровно никакой пользы...
Например если мне исправят п.2 на п.1 как это положено по закону. Или я предоставлю в службу занятости копию приказа об отпуске по уходу за детьми. Или есть еще какие то тонкости, которых я не знаю. Вопрос именно об этом. Что мне нужно сделать, что бы законно избежать абсурдных в моем случае поездок на явки и собеседования?
Заранее спасибо. -
Татьяна28.01.2015 00:07Юрий, спасибо Вам за ответ.
Все, что Вы написали очень полезно, но вопрос у меня был другой. Есть ли у меня какая либо законная возможность избежать этих поездок? Они попросту у всех отнимают время, не принося ровно никакой пользы...
Например если мне исправят п.2 на п.1 как это положено по закону. Или я предоставлю в службу занятости копию приказа об отпуске по уходу за детьми. Или есть еще какие то тонкости, которых я не знаю. Вопрос именно об этом. Что мне нужно сделать, что бы законно избежать абсурдных в моем случае поездок на явки и собеседования?
Заранее спасибо. -
Татьяна28.01.2015 00:07Юрий, спасибо Вам за ответ.
Все, что Вы написали очень полезно, но вопрос у меня был другой. Есть ли у меня какая либо законная возможность избежать этих поездок? Они попросту у всех отнимают время, не принося ровно никакой пользы...
Например если мне исправят п.2 на п.1 как это положено по закону. Или я предоставлю в службу занятости копию приказа об отпуске по уходу за детьми. Или есть еще какие то тонкости, которых я не знаю. Вопрос именно об этом. Что мне нужно сделать, что бы законно избежать абсурдных в моем случае поездок на явки и собеседования?
Заранее спасибо.