Консультации
Вопрос № 13903
21.01.2015
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста : я работаю с мая 2014 г., а 25.02.2015 мне в декрет. Официальная з/п 8000 руб. Можно узнать какая сумма декретных мне положена и в какие сроки работодатель должен её мне выплатить? От своего начальства я пока не могу добиться ответа! и ещё один вопрос : вчера нам сказали о закрытии нашей точки, на другие перевод не предлагают, а до декрета ещё месяц. они могут меня уволить?
26.01.2015
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Следовательно, Вам должны рассчитать средний заработок за 2 года – 2013 г. и 2014 г. С особенностями исчисления Вы можете ознакомиться в Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Исходя из высчитанного среднего заработка будет определяться пособие: пособие по беременности и родам составляет 100% среднего заработка; пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет – 40%.
В соответствии со ст. 15 N 255-ФЗ страхователь назначает пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Следовательно, если само юридическое лицо, в котором Вы работаете, не ликвидируется официально, то Вас уволить не могут, и Вы будете получать все пособия как застрахованное лицо. Если же работодатель ликвидируется, то ознакомьтесь со следующим материалом http://trudprava.ru/base/child/479.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Следовательно, если Ваша организация официально не ликвидируется (т.е. само юридическое лицо в целом), то уволить Вас не могут и должны производить все полагающиеся Вам выплаты. Если работодатель нарушит гарантии, предусмотренные ТК РФ, то Вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или, в крайнем случае, с исковым заявлением в суд. Как это сделать, смотрите http://trudprava.ru/base/where.
В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Следовательно, Вам должны рассчитать средний заработок за 2 года – 2013 г. и 2014 г. С особенностями исчисления Вы можете ознакомиться в Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 "Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Исходя из высчитанного среднего заработка будет определяться пособие: пособие по беременности и родам составляет 100% среднего заработка; пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет – 40%.
В соответствии со ст. 15 N 255-ФЗ страхователь назначает пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Следовательно, если само юридическое лицо, в котором Вы работаете, не ликвидируется официально, то Вас уволить не могут, и Вы будете получать все пособия как застрахованное лицо. Если же работодатель ликвидируется, то ознакомьтесь со следующим материалом http://trudprava.ru/base/child/479.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Следовательно, если Ваша организация официально не ликвидируется (т.е. само юридическое лицо в целом), то уволить Вас не могут и должны производить все полагающиеся Вам выплаты. Если работодатель нарушит гарантии, предусмотренные ТК РФ, то Вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или, в крайнем случае, с исковым заявлением в суд. Как это сделать, смотрите http://trudprava.ru/base/where.
Оставить отзыв