Консультации
Вопрос № 13902
21.01.2015
Добрый день!
Мой муж проработал в компании 5 месяцев. В трудовом договоре был указан оклад 15 тыс. На практике только 7 тыс. были проведены официально (перевод на банковскую карту), остальное выплачивалось в конверте (наличными). О том, что большую часть заработной платы работодатель не проводил официально выяснилось только после увольнения мужа (из справки 2 НДФЛ). Как в данной ситуации можно защитить права работника в данной ситуации. Заранее благодарна за помощь!
23.01.2015
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
К сожалению, механизмы защиты работника от «чёрной заработной платы» не очень хорошо проработаны в российском законодательстве. Доказывать этот факт и обязывать работодателя произвести все выплаты в ПФР и ФСС можно только через суд, но для этого нужны весомые доказательства. Подробнее о том, что нужно доказать, смотрите http://trudprava.ru/base/faq/361. Важным фактом в Вашей ситуации является то, что в трудовом договоре был указан реальный размер заработный платы, именно на этом факте стоит делать акцент в суде. Как обратиться в суд, смотрите http://trudprava.ru/base/where/404.
К сожалению, механизмы защиты работника от «чёрной заработной платы» не очень хорошо проработаны в российском законодательстве. Доказывать этот факт и обязывать работодателя произвести все выплаты в ПФР и ФСС можно только через суд, но для этого нужны весомые доказательства. Подробнее о том, что нужно доказать, смотрите http://trudprava.ru/base/faq/361. Важным фактом в Вашей ситуации является то, что в трудовом договоре был указан реальный размер заработный платы, именно на этом факте стоит делать акцент в суде. Как обратиться в суд, смотрите http://trudprava.ru/base/where/404.
Оставить отзыв