Консультации
Вопрос № 13882
13.01.2015
Здравствуйте.моя супруга находится на 24 неделе беременности,по месту её работы на неё некоторое время оказывали давление путём назначения дополнительных смен,перевода на более тяжёлую работу и вынудили написать заявление об уходе "по собственному желанию" Что делать дальше и возможно ли ей будет получить декретные?
19.01.2015
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Если Ваша супруга уволилась по собственному желанию, то, к сожалению, пособие по беременности и родам она совсем не будет получать, а пособие по уходу за ребёнком только в минимальном размере. В 2015 г. минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет составляет 2718 руб. 34 коп., по уходу за вторым и последующими детьми - 5436 руб. 67 коп.
Если Ваша жена ещё отрабатывает двухнедельный срок уведомления, то советуем ей отозвать заявление на увольнение. А вынудить работодателя соблюдать трудовое законодательство можно, например, обратившись с жалобой в государственную инспекцию труда.
Если же Ваша жена уже уволилась, то можно попытаться восстановиться на работе через суд. Однако для этого у Вас должны быть неоспоримые доказательства того, что работодатель вынудил сотрудницу уволиться, например, аудиозаписи, электронные письма, показания свидетелей.
Если Ваша супруга уволилась по собственному желанию, то, к сожалению, пособие по беременности и родам она совсем не будет получать, а пособие по уходу за ребёнком только в минимальном размере. В 2015 г. минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет составляет 2718 руб. 34 коп., по уходу за вторым и последующими детьми - 5436 руб. 67 коп.
Если Ваша жена ещё отрабатывает двухнедельный срок уведомления, то советуем ей отозвать заявление на увольнение. А вынудить работодателя соблюдать трудовое законодательство можно, например, обратившись с жалобой в государственную инспекцию труда.
Если же Ваша жена уже уволилась, то можно попытаться восстановиться на работе через суд. Однако для этого у Вас должны быть неоспоримые доказательства того, что работодатель вынудил сотрудницу уволиться, например, аудиозаписи, электронные письма, показания свидетелей.
Оставить отзыв