Консультации
Вопрос № 13877
10.01.2015
Добрый день. Работаю в ООО с 2008 года. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. 14.01.2015
года должна выйти на работу. Но недавно случайно узнала, что ООО приостановило свою деятельность, директор оформила ИП и
перевела всех работников, кроме себя и меня туда. Меня об этом никак не оповещали. В телефонном разговоре я спросила что
мне теперь делать и куда выходить на работу. На что мне ответили, что мне придется уволиться по собственному желанию и
потом меня оформят на работу в ИП, на другую должность и с меньшим окладом. Насколько я понимаю, это незаконно. Какие могут
быть мои дальнейшие действия в этой ситуации, если руководство не захочет полюбовно решить этот вопрос? На что я могу
рассчитывать? Директор избегает разговоров и боюсь, при выходе на работу ее просто не будет на рабочем месте. Как
табелироваться в таком случае? Является ли это сокращением или ликвидацией предприятия? Заранее спасибо.
19.01.2015
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Вам необходимо понять, что конкретно происходит с организацией. На сайте ФНС посмотрите выписку из ЕГРЮЛ, если организация находится в процессе ликвидации, то это будет там указано. Если организация находится в процессе ликвидации, то Вас должны уволить по ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В этом случае согласно ст. 178 ТК РФ Вам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Такие же гарантии предоставляются в случае увольнения по сокращению штата (ч. 2 ст. 81 ТК РФ). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Обратите внимание, что если работодатель находится в процессе банкротства (это можно узнать сайте kad.arbitr.ru), то увольнять он Вас должен по сокращению штата.
Советуем Вам не писать увольнение по собственному желанию, а постараться договориться с работодателем. Указать ему, что Вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда. Ситуация может затрудниться, если работодатель вообще бросит это юридическое лицо и Вы не сможете даже получить свою трудовую книжку, тогда Вам точно необходимо будет обращаться в ГИТ или суд. Как это сделать, смотрите http://trudprava.ru/base/where.
Что касается того, как сейчас зафиксировать Ваш выход на работу, то необходимо в письменной форме написать, что Вы вышли на работу, заверить это показаниями свидетелей. Если работодатель не предоставляет работу или не пускает на территорию, то это также необходимо зафиксировать в письменной форме.
Также Вы можете ознакомиться с рядом статей, в которых описаны возможные действия работодателя и механизмы действия в данной ситуации. http://trudprava.ru/news/ournews/1339.
Вам необходимо понять, что конкретно происходит с организацией. На сайте ФНС посмотрите выписку из ЕГРЮЛ, если организация находится в процессе ликвидации, то это будет там указано. Если организация находится в процессе ликвидации, то Вас должны уволить по ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В этом случае согласно ст. 178 ТК РФ Вам выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Такие же гарантии предоставляются в случае увольнения по сокращению штата (ч. 2 ст. 81 ТК РФ). О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Обратите внимание, что если работодатель находится в процессе банкротства (это можно узнать сайте kad.arbitr.ru), то увольнять он Вас должен по сокращению штата.
Советуем Вам не писать увольнение по собственному желанию, а постараться договориться с работодателем. Указать ему, что Вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда. Ситуация может затрудниться, если работодатель вообще бросит это юридическое лицо и Вы не сможете даже получить свою трудовую книжку, тогда Вам точно необходимо будет обращаться в ГИТ или суд. Как это сделать, смотрите http://trudprava.ru/base/where.
Что касается того, как сейчас зафиксировать Ваш выход на работу, то необходимо в письменной форме написать, что Вы вышли на работу, заверить это показаниями свидетелей. Если работодатель не предоставляет работу или не пускает на территорию, то это также необходимо зафиксировать в письменной форме.
Также Вы можете ознакомиться с рядом статей, в которых описаны возможные действия работодателя и механизмы действия в данной ситуации. http://trudprava.ru/news/ournews/1339.
Оставить отзыв