Консультации
Вопрос № 13862
02.01.2015
Я с 1998 года работаю на госпредприятии, у меня трое детей (19 лет, 7лет, 5лет) разведена. Вышестоящее руководство приняло решение о перемещении нашего филиала из г.Ногинска в г Королев. (условия не изменены. )Я физически не смогу туда добираться. подскажите пожалуйста как мне быть!?
13.01.2015
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Вероятнее всего, что работодатель предложит Вам изменение трудового договора в порядке ст. 74 ТК РФ, но что он имеет право. Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Если же Вы не согласны работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить Вам другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
При отсутствии указанной работы или Вашем отказе от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В этом случае работодатель должен выплатить Вам выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Однако обратите внимание на то, каким образом оформляется перемещение филиала. Если это реорганизация предприятия, то применение статьи 74 ТК РФ вполне законно, если же филиал ликвидируется и в трудовом договоре в качестве работодателя указана не головная организация, а филиал, то Вас должны уволить в связи с ликвидацией. Тогда согласно ст. 178 ТК РФ Вы получите выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохранится в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Вы обратитесь в этот орган и не будете им трудоустроены.
Если Вы сомневаетесь в законности действий работодателя, то советуем Вам обратиться в государственную инспекцию труда, которая проведёт проверку. Как это сделать, смотрите http://trudprava.ru/base/where/403.
Вероятнее всего, что работодатель предложит Вам изменение трудового договора в порядке ст. 74 ТК РФ, но что он имеет право. Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Если же Вы не согласны работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить Вам другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
При отсутствии указанной работы или Вашем отказе от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В этом случае работодатель должен выплатить Вам выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Однако обратите внимание на то, каким образом оформляется перемещение филиала. Если это реорганизация предприятия, то применение статьи 74 ТК РФ вполне законно, если же филиал ликвидируется и в трудовом договоре в качестве работодателя указана не головная организация, а филиал, то Вас должны уволить в связи с ликвидацией. Тогда согласно ст. 178 ТК РФ Вы получите выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за Вами сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохранится в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Вы обратитесь в этот орган и не будете им трудоустроены.
Если Вы сомневаетесь в законности действий работодателя, то советуем Вам обратиться в государственную инспекцию труда, которая проведёт проверку. Как это сделать, смотрите http://trudprava.ru/base/where/403.
Оставить отзыв