Консультации
Вопрос № 13859
01.01.2015
Здравствуйте,есть вопрос.Руководитель заставил работников работать в полной темноте при дежурном освещении.Является-ли это нарушением техники безопасности или нет.Спасибо.
13.01.2015
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Если Вы работаете в специально регулируемой сфере, то правила техники безопасности могут быть особо установлены (например, в сфере животноводства, лесозаготовок и тд.). В остальных случаях работодатель должен соблюдать правила техники безопасности, которые установлены на предприятии и соответствуют общим требованиям. Более того, согласно ст. 220 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда. В связи с этим ст.219 ТК РФ даёт право работнику отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда. Следовательно, если Вы посчитали, что работа в темноте опасна, а на наш взгляд, так и есть, то можно было отказаться от работы. Также работодателя можно привлечь к административной ответственности, для чего необходимо обратиться в государственную инспекцию труда.
В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Если Вы работаете в специально регулируемой сфере, то правила техники безопасности могут быть особо установлены (например, в сфере животноводства, лесозаготовок и тд.). В остальных случаях работодатель должен соблюдать правила техники безопасности, которые установлены на предприятии и соответствуют общим требованиям. Более того, согласно ст. 220 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда. В связи с этим ст.219 ТК РФ даёт право работнику отказаться от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда. Следовательно, если Вы посчитали, что работа в темноте опасна, а на наш взгляд, так и есть, то можно было отказаться от работы. Также работодателя можно привлечь к административной ответственности, для чего необходимо обратиться в государственную инспекцию труда.
Оставить отзыв