Консультации

Вопрос № 13852

Добрый день! Я работаю по основному месту работу в гос.учреждении, но официальная з/пл маленькая, так же я устроена по совместительству в ООО, где з/пл значительно выше, директор и главный бухгалтер по основной работе и работе по совместительству одни и те же (ООО фактически открыто что бы з/пл были в общей сложности хорошие). Работаю более 3 лет. Через месяцев 7 в декрет. Хотелось бы уточнить, есть ли смысл мне устроиться в ООО как основной работник, а в гос.учреждении как совместитель без увольнения с той и другой работы, просто напишу заявление о переводе на основную работу в ООО. Так как в ООО з/пл значительно выше. Будет ли работа в ООО считаться как основная за предыдущие 3 года. Или же этого делать не стоит, что бы вообще остаться без пособия. Хочется получать пособие побольше, так как в гос.чреждении з/п копеечные. Спасибо за ответ.
29.12.2014
На вопрос отвечает:
Василий Скачинский
Василий Скачинский
Администратор сайта
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Согласно ст. 282 ТК РФ работник имеет право регулярно выполнять другую оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, что является совместительством. Причём заключение трудового договора о работе по совместительству возможно как по месту основной работы, так и других работодателей, число которых неограниченно. К кому обращаться за получением пособия и как оно рассчитывается в данном случае, Вы можете  подробно прочитать здесь http://trudprava.ru/base/child/1217.
Судя по Ваше описанию, Ваш случай, вероятнее всего, подходит под первую из описанных ситуаций, когда все два года Вы работали у этих же работодателей. В этом случае пособие по беременности и родам выплачивается по всем местам работы. Заработок у каждого работодателя учитывается отдельно. А пособие по уходу за ребёнком выплачивается только у одного работодателя (по выбору). Учитывается только заработок, полученный по выбранному месту работы. Следовательно, Вам не обязательно переоформляться в ООО на основное место работы, пособие по беременности и родам вы получите по двум местам работы, а для пособия по уходу за ребёнком выберете в качестве страхователя работодателя, у которого получаете большую заработную плату.
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
и
изменение условий трудового договора
н
налоги
п
права беременных