Консультации
Вопрос № 13850
29.12.2014
Написала заявление на увольнение по собственному желанию,бюджетник.Написала 23 декабря 2 недели отработки.Увольнение приходится на 6 января.Работа по 12 часов,т.е.12 день,12 ночь,отсыпной и выходной.Отработка 14 календарных дней.Но мне сказали ,что меня могут уволить только 12 числа.
29.12.2014
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, но по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Как видно из процитированной статьи, Вы просто должны предупредить работодателя за две недели, по истечении которых он должен Вас уволить. В течение этих двух недель Вы можете работать, а можете, например, уйти в отпуск.
В соответствии со ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Однако в случае если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, то датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день (Письмо Роструда от 18.06.2012 N 863-6-1).
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, но по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Как видно из процитированной статьи, Вы просто должны предупредить работодателя за две недели, по истечении которых он должен Вас уволить. В течение этих двух недель Вы можете работать, а можете, например, уйти в отпуск.
В соответствии со ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Однако в случае если трудовой договор прекращается с работником, которому установлен сменный режим рабочего времени, то датой прекращения трудового договора является дата последнего рабочего дня, в том числе выпадающая на выходной или нерабочий праздничный день (Письмо Роструда от 18.06.2012 N 863-6-1).
Оставить отзыв