Консультации

Вопрос № 13840

Как известно , в соответствии с Законом РФ N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" от 19 апреля 1991 г., существует минимальная и максимальная величина пособия по безработице (850 руб и 4900 руб соответственно) Минимальный размер пособия устанавливается , в частности , при увольнении работника , нарушившего трудовую дисциплину по решению работодателя . Также принято , что виновность работника подтверждается только решением суда . Я уволен по ст. 81 п. 5 ТК РФ 19 марта 2014 г. и сразу же обратился в суд для оспаривания этого незаконного решения работодателя. По текущее время в суде продолжается стадия апелляции . Прошу разъяснить , является ли установление минимального размера пособия по безработице до решения суда нарушением ?
24.12.2014
На вопрос отвечает:
Стародумов Юрий
Стародумов Юрий
Юрист Центра социально-трудовых прав
Здравствуйте!


Действительно, такая норма содержится в п. 2 ст. 30 ФЗ «О занятости населения в РФ». Однако в названном пункте не содержится положений о том, что для назначения пособия в минимальном размере требуется судебная проверка обоснованности и законности увольнения. Потому действия органов службы занятости по назначению Вам пособия в минимальном размере не противоречат Закону.
На наш взгляд, нельзя требовать и перерасчета пособия в случае вынесения судом положительного решения.
Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса РФ суд признает увольнение незаконным, восстанавливает работника на работе и взыскивает компенсацию за время вынужденного прогула. В этом случае Вы становитесь занятым по смыслу ФЗ «О занятости населения в РФ», Вам оплачивается период безработицы, и Вы вообще утрачиваете право на получение пособия  по безработице.
 Возможен вариант изменения судом записи об увольнении на увольнение по собственному желанию, но датой увольнения в такой ситуации является дата вынесения судом решения (ч. 7 ст. 394 ТК РФ), до этой даты Вы также считаетесь занятым.
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
и
изменение условий трудового договора
н
налоги
п
права беременных