Консультации
Вопрос № 13826
17.12.2014
работаю в магазине.ревизии не было пол года. в итоге недостача 165 тыс. нас 4 продавцов,директор разделил сумму на 4х и сказал писать расписки что мы обязуемся выплатить до 31 декабря,а если нет то подаст на нас в суд. действительны эти расписки? и что мне вообще грозит? я незнаю где искать деньги,помогите пожалуйста!!!!! и еще меня и напарницу отстранил от работы
17.12.2014
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
По общему правилу за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. Таким образом, Вам лучше всего настаивать на судебном разбирательстве.
Суд будет исходить из того, что возместить ущерб в полном размере Вы должны только в определённых законах случаях. У Вас с работодателем должен быть заключён договор о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности, если Ваша должность включена в список из Постановления Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности". Также работодатель должен предоставить Вам официальнее результаты проверки и запросить у Вас объяснения. Подробнее о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности смотрите видео ролики.
http://trudprava.ru/expert/video/unionvideo/1098
http://trudprava.ru/expert/video/unionvideo/1097
http://trudprava.ru/expert/video/unionvideo/1096
Подробнее о том, как обратиться в суд, смотрите http://trudprava.ru/base/where.
Что касается расписки, то в трудовом праве такой механизм не применяется, материальная ответственность взыскивается только в порядке, установленном в ТК РФ. Однако обратите внимание на то, как была написана Ваша расписка и не может ли работодатель в суде представить всё так, будто Вы брали у него заём денежных средств. Так как долговая расписка применяется именно в отношении договора займа.
В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Данный перечень оснований является исчерпывающим, следовательно, работодатель незаконно отстранил Вас от работы. Вы можете в судебном порядке взыскать с работодателя сумму вынужденного прогула за время незаконного отстранения от работы.
По общему правилу за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. Таким образом, Вам лучше всего настаивать на судебном разбирательстве.
Суд будет исходить из того, что возместить ущерб в полном размере Вы должны только в определённых законах случаях. У Вас с работодателем должен быть заключён договор о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности, если Ваша должность включена в список из Постановления Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности". Также работодатель должен предоставить Вам официальнее результаты проверки и запросить у Вас объяснения. Подробнее о полной индивидуальной и коллективной материальной ответственности смотрите видео ролики.
http://trudprava.ru/expert/video/unionvideo/1098
http://trudprava.ru/expert/video/unionvideo/1097
http://trudprava.ru/expert/video/unionvideo/1096
Подробнее о том, как обратиться в суд, смотрите http://trudprava.ru/base/where.
Что касается расписки, то в трудовом праве такой механизм не применяется, материальная ответственность взыскивается только в порядке, установленном в ТК РФ. Однако обратите внимание на то, как была написана Ваша расписка и не может ли работодатель в суде представить всё так, будто Вы брали у него заём денежных средств. Так как долговая расписка применяется именно в отношении договора займа.
В соответствии со ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Данный перечень оснований является исчерпывающим, следовательно, работодатель незаконно отстранил Вас от работы. Вы можете в судебном порядке взыскать с работодателя сумму вынужденного прогула за время незаконного отстранения от работы.
Оставить отзыв