Консультации
Вопрос № 13819
15.12.2014
Добрый день!Работала на прошлой работе, вышла в декрет. Когда ребенку исполнилось 1,7, уволилась, прервав тем самым отпуск по уходу. Через три месяца устроилась в другую организацию.
Сейчас ребенку 2,1. Так складываются обстоятельства, что мне снова нужно выйти в отпуск по уходу за ним, до 3 лет.
Имею ли я на это право? Могут ли мне отказать?
Спасибо.
17.12.2014
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Следовательно, данный отпуск является правом женщины, которым она может неоднократно воспользоваться до достижения ребёнком возраста трёх лет. Поэтому Вы имеете право в любое время, написав заявление, уйти в отпуск по уходу за ребёнку и выйти обратно на работу. Отказать Вам в реализации данного права работодатель не может.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Следовательно, данный отпуск является правом женщины, которым она может неоднократно воспользоваться до достижения ребёнком возраста трёх лет. Поэтому Вы имеете право в любое время, написав заявление, уйти в отпуск по уходу за ребёнку и выйти обратно на работу. Отказать Вам в реализации данного права работодатель не может.
Оставить отзыв