Консультации
Вопрос № 13810
11.12.2014
Здравствуйте!Мой вопрос в следующем.Мой зять в этом году был назначен руководителем муниципального учреждения. В силу несложившихся отношений с вышестоящим руководством написал заявление об увольнении по собственному желанию, после чего последовала реакция руководства - была назначена проверка фин.-хоз.деятельности предприятия, по итогам которой были выявлены определенные недостатки и ему предложено написать объяснение с целью привлечения к дисципинарной ответственности в виде увольнения. Все эти события привели к тому, что у моего родственника случился гипертонический криз и он оказался на больничном. Вопрос заключается в следующем: каким образом он может быть уволен, если срок предупреждения об увольнении по собственному желанию истекает во время пребывания на больничном? Могут ли в этом случае уволить по инициативе работодателя? Спасибо за ответ (Если можно - ответьте пожалуйста, побыстрее).
12.12.2014
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
В силу ч. 1 ст. 80 Трудового Кодекса РФ предупредить работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор нужно не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Двухнедельный срок исчисляется в календарном порядке, т. е. в него включаются и нерабочие дни, и дни, в которые работник был освобожден от исполнения своих должностных обязанностей (период временной нетрудоспособности, отпуска и т. п.). Это подтверждается, например, Письмом Роструда от 05.09.2006 № 1551-6, где указано, что предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности, при этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Соответственно, срок предупреждения будет течь вне зависимости от временной нетрудоспособности вашего родственника.
Подробнее об увольнении по инициативе работника смотрите здесь: http://trudprava.ru/base/crisis/1260
В силу ч. 1 ст. 80 Трудового Кодекса РФ предупредить работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор нужно не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Двухнедельный срок исчисляется в календарном порядке, т. е. в него включаются и нерабочие дни, и дни, в которые работник был освобожден от исполнения своих должностных обязанностей (период временной нетрудоспособности, отпуска и т. п.). Это подтверждается, например, Письмом Роструда от 05.09.2006 № 1551-6, где указано, что предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности, при этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Соответственно, срок предупреждения будет течь вне зависимости от временной нетрудоспособности вашего родственника.
Подробнее об увольнении по инициативе работника смотрите здесь: http://trudprava.ru/base/crisis/1260
Оставить отзыв