Консультации
Вопрос № 13800
09.12.2014
Добрый день! Я муниципальный служащий, работаю в администрации района. Один раз в месяц в выходной день меня привлекают к дежурству в ЕДДС по части ГОЧС. Я кадровик. До этого нам с трудом, но давали отгул за дежурство (принято соответствующее распоряжение администрации) Теперь хотят отгулы отменить. Правильно ли это?
12.12.2014
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 20 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" рабочее (служебное) время муниципальных служащих регулируется в соответствии с трудовым законодательством. Таким образом, порядок привлечения к работе в выходной день регулируется ТК РФ. Согласно ст. 153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере или по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Следовательно, работодатель должен предоставить Вам одну из вышеназванных гарантий, при несоблюдении трудового законодательства работодателем, Вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда. Как это сделать, смотрите http://trudprava.ru/base/where/403.
В соответствии со ст. 20 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" рабочее (служебное) время муниципальных служащих регулируется в соответствии с трудовым законодательством. Таким образом, порядок привлечения к работе в выходной день регулируется ТК РФ. Согласно ст. 153 ТК РФ Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере или по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Следовательно, работодатель должен предоставить Вам одну из вышеназванных гарантий, при несоблюдении трудового законодательства работодателем, Вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда. Как это сделать, смотрите http://trudprava.ru/base/where/403.
Оставить отзыв