Консультации

Вопрос № 13786

Скажите пожалуйста, может ли работодатель в ультимативной форме перевести работника на полставки. И что делать, если заявление о переводе на полставки под давлением начальника было написано. Я написала заявление об уходе на следующий день, указав причиной именно то что не согласна с действиями руководства. Начальник просит переписать его на стандартный манер, грозит санкциями. Помогите пожалуйста.
12.12.2014
На вопрос отвечает:
Оксана Карташова
Оксана Карташова
Здравствуйте!
Единственная ситуация, предусмотренная Трудового кодекса РФ, когда работодатель вправе изменить по собственной инициативе определенные сторонами условия трудового договора, указана в ст. 74 ТК РФ. Согласно данной статье такое изменение условий возможно лишь тогда, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. При этом, даже в таком случае о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Во всех остальных случаях изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Насколько можно понять из Вашего вопроса, если работодатель настаивал на написании Вами заявления об изменении режима рабочего времени, значит, изменение данного условия трудового договора не связано с причинами, указанными в ст. 74 ТК РФ, что делает действия работодателя в корне неправомерными.
Однако ответ на Ваш вопрос зависит от того, хотите ли Вы на самом деле продолжать работать у данного работодателя (на старых условиях).
Если хотите, то важно снова обратить Ваше внимание на то, что для изменения определенных сторонами условий трудового договора между работником и работодателем должно быть подписано соответствующее соглашение, иных способов оформления изменения таких условий трудовое законодательство не содержит. Соответственно, заявление с формальной точки зрения не влечет за собой автоматическое изменение условий. Более того, на наш взгляд, не повлечет изменение условий и приказ, изданный на основании написанного Вами заявления работодателем.
В связи с этим, в первую очередь Вам нужно будет отозвать заявление об увольнении, руководствуясь ч. 4 ст. 80 ТК РФ (желательно отозвать его путем направления работодателю заказного письма с описью вложения и с уведомлением о вручении, либо документ об отзыве заявления составить в 2-х экземплярах: один из них отдать работодателю, а на втором просить поставить отметку о принятии, - это необходимо на случай конфликта с работодателем). Также желательно отозвать заявление о переводе на полставки (делать это лучше в том же порядке, как и в случае с отзывом заявления об увольнении), указав в нем, что с переводом Вы не согласны, либо просто направить работодателю письмо о Вашем несогласии с переводом. Тогда в случае возникновения конфликта у Вас будут доказательства того, что Вы были не согласны с переводом, и Вас к этому принудили. А дальше можно работать так, как Вы это делали до написания соответствующего заявления. Главное – не следует подписывать соглашение об изменении условий трудового договора, если работодатель предложит Вам сделать это. Однако важно понимать, что если Вы останетесь на работе, отношения с работодателем, скорее всего, будут, мягко говоря, натянутыми.
В то же время, если Вы все же решили увольняться, то нужно сказать, что работодатель не может подвергнуть Вас каким-либо санкциям в связи с тем, что Вы указали в заявлении причину увольнения. Более того, причину увольнения следует указывать в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, поскольку в этих случаях, в силу ч. 3 ст. 80 ТК РФ, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Однако, как вытекает из самой формулировки, «нарушения трудового законодательства, условий трудового договора и т. п.» должны быть установлены какими-либо компетентными органами, т. е. у работника на руках должны быть официальные документы, свидетельствующие о том, что работодатель нарушил (нарушает) трудовое законодательство – судебное решение, предписание государственной инспекции труда и т. п. Как разъяснил Верховный Суд РФ в пп. «б», п. 22 Постановления Пленума от 17.03.2004 № 2 названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.
В иных случаях указание причины увольнения не будет играть большой роли.
Подробнее об увольнении по «собственному желанию» смотрите здесь: http://trudprava.ru/base/crisis/1260.
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show
  • Елена
    07.10.2016 16:57
    Здравствуйте!
    Я вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5лет. Я мать-одиночка, Работаю в ГБОУ ЦО с 2006г. Учитель высшей категории.
    Когда уже вышла на работу узнала от руководства что нагрузки для меня нет, ее отдали другому учителю, который так же работает в этой школе давно. Мне предложили перевестись в другой отдел, пообещав что там мое положение с нагрузкой улучшится. Но в итоге оно не только не улучшилось, а ухудшилось. Мне выделено всего 3 уч. ч. в неделю с оплатой около 4т.р. Хотя подписывались уведомления вначале в нагрузке 8 ч, затем 13ч. и последнее 6 ч.
    Имеет ли работодатель право переводить меня на должность, которая существенно ухудшает условия работы и оплаты, если у меня ребенок до 3-х лет, и я мать-одиночка? Если такое заявление мной уже подписано, могу ли я его отозвать, ссылаясь на то что добившись от меня согласия на такой перевод, руководство ввело меня в заблуждение, или даже предоставило ложные доводы?
    А так же я не получала письменное уведомление за 2 месяца до выхода на работу о том что работы для меня нет, или что моя занятость теперь всего на 4 т.р.

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
п
права беременных