Консультации
Вопрос № 13781
02.12.2014
Здравствуйте! Я работаю заместителем главного бухгалтера.Главный бухгалтер предложил мне освободить место для своего человека. Я не согласилась. В связи с этим мою должность подали на сокращение. Я являюсь единственным кормильцем в семье и являюсь матерью-одиночкой.Ребенку 10 лет. По закону мне должны предложить другую вакантную должность. Но эта должность будет намного менее оплачиваемой. Заработная плата составляет:оклад 9000+выслуга 40%, а остальное - премия.которая является стимулирующей выплатой на усмотрение главного бухгалтера. Могу ли я претендовать на новую должность с сохранением заработной платы как мать-одиночка?
08.12.2014
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 261 ТК РФ работодатель не имеет право даже сокращать Вас. Согласно данной статье расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Сокращение численности (п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ) не входит в список исключений, следовательно, работодателю не нужно предлагать Вам никакую вакантную должность, потому что Вашу он не имеет права сократить в силу закона. Статья 261 ТК РФ относится к числу специальных норм, предоставляющих определенным категориям работников повышенные гарантии. По своей сути она является трудовой льготой, направленной на обеспечение материнства и детства в соответствии с частью 2 статьи 7 и частью 1 статьи 38 Конституции Российской Федерации.
Судебная практика однозначно стоит на защите прав женщин, поэтому если работодатель всё же уволит Вас по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то Вы можете восстановиться на работе, взыскать сумму вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Вы можете ознакомиться с судебными решениями по подобным делам: Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 18.07.2014 по делу N 33-4371/2014, Апелляционное определение Московского городского суда от 10.01.2014 по делу N 33-282, Апелляционное определение Смоленского областного суда от 03.07.2012 по делу N 33-2018, Определение Воронежского областного суда от 12.08.2010 по делу N 33-4305.
Как обратиться в суд, смотрите http://trudprava.ru/base/where/404.
Если работодатель не станет рисковать и не уволит Вас, то будьте готовы к тому, что работодатель может придумать иные механизмы, с помощью которых он сможет Вас или официально уволить, или вынудить Вас уволиться. Например, начнёт придираться к Вашей работе и составлять акты о дисциплинарных проступках, которые приведут к увольнению. Поэтому советуем Вам фиксировать все действия работодателя, собирать доказательственную базу на случай, если придётся обращаться в суд.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ работодатель не имеет право даже сокращать Вас. Согласно данной статье расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей малолетнего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Сокращение численности (п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ) не входит в список исключений, следовательно, работодателю не нужно предлагать Вам никакую вакантную должность, потому что Вашу он не имеет права сократить в силу закона. Статья 261 ТК РФ относится к числу специальных норм, предоставляющих определенным категориям работников повышенные гарантии. По своей сути она является трудовой льготой, направленной на обеспечение материнства и детства в соответствии с частью 2 статьи 7 и частью 1 статьи 38 Конституции Российской Федерации.
Судебная практика однозначно стоит на защите прав женщин, поэтому если работодатель всё же уволит Вас по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то Вы можете восстановиться на работе, взыскать сумму вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Вы можете ознакомиться с судебными решениями по подобным делам: Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 18.07.2014 по делу N 33-4371/2014, Апелляционное определение Московского городского суда от 10.01.2014 по делу N 33-282, Апелляционное определение Смоленского областного суда от 03.07.2012 по делу N 33-2018, Определение Воронежского областного суда от 12.08.2010 по делу N 33-4305.
Как обратиться в суд, смотрите http://trudprava.ru/base/where/404.
Если работодатель не станет рисковать и не уволит Вас, то будьте готовы к тому, что работодатель может придумать иные механизмы, с помощью которых он сможет Вас или официально уволить, или вынудить Вас уволиться. Например, начнёт придираться к Вашей работе и составлять акты о дисциплинарных проступках, которые приведут к увольнению. Поэтому советуем Вам фиксировать все действия работодателя, собирать доказательственную базу на случай, если придётся обращаться в суд.
Оставить отзыв