Консультации
Вопрос № 13758
22.11.2014
В январе 2013 года у меня закончился срок аттестации(я педагог,хореограф),пройти аттестацию я не смогла по состоянию здоровья,так как постоянно находилась на больничном (на сохранении в отделении больницы). Решением аттестационного комитета мне рекомендовали по согласию с директором школы и на основании его решения продлить мне мою квалификационную категорию до ухода в декретный отпуск,что и было сделано. У меня вопрос- по выходу из отпуска по уходу за ребенком на какой квалификационной категории я начинаю работать и в какой срок должна аттестоваться?
04.12.2014
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Ответ на ваш вопрос был дан Департаментом общего образования Министерства образования и науки Российской Федерации в Разъяснении по применению порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений (письмо от 18 августа 2010 г. N 03-52/46). Не смотря на принятие в 2014 году нового Порядка аттестации педагогических работников (Приказ Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276), ответ остаётся актуальным. В Разъяснении указывается, что Порядок аттестации педагогических работников не предусматривает продление сроков действия квалификационных категорий. Однако порядок аттестации педагогических работников не устанавливает сроков подачи заявления и не содержит каких-либо ограничений в прохождении аттестации для установления соответствия уровня квалификации работника требованиям, предъявляемым к первой квалификационной категории. Ограничения предусмотрены только для педагогических работников, претендующих на высшую квалификационную категорию, в связи с тем, что на нее могут претендовать только педагогические работники, имеющие первую квалификационную категорию, причем не ранее чем через 2 года после ее установления. Из этого следует, что педагогический работник может обратиться в аттестационную комиссию в любое время, в т.ч. в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком либо непосредственно после выхода из него. Педагогическому работнику для сохранения уровня оплаты труда с учетом ранее имевшейся квалификационной категории целесообразно обращаться в аттестационную комиссию заранее. Поэтому советуем Вам поступить именно так.
Что касается оплаты труда педагогических работников, у которых в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком истек срок действия квалификационной категории, то образовательное учреждение может предусмотреть такую дополнительную гарантию при выходе на работу путем сохранения уровня оплаты труда по ранее имевшейся квалификационной категории в коллективном договоре, поскольку в коллективном договоре с учетом финансово экономического положения работодателя для работников могут устанавливаться условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами.
Кроме того, такие же дополнительные социально-трудовые гарантии могут закрепляться в отраслевых соглашениях, заключаемых на всех уровнях социального партнерства – федеральном, региональном и местном, которые будут обязательны для выполнения образовательными учреждениями.
Обратите также внимание, что согласно п. 22 Порядка проведения аттестации аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, их аттестация возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.
Ответ на ваш вопрос был дан Департаментом общего образования Министерства образования и науки Российской Федерации в Разъяснении по применению порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений (письмо от 18 августа 2010 г. N 03-52/46). Не смотря на принятие в 2014 году нового Порядка аттестации педагогических работников (Приказ Минобрнауки России от 07.04.2014 N 276), ответ остаётся актуальным. В Разъяснении указывается, что Порядок аттестации педагогических работников не предусматривает продление сроков действия квалификационных категорий. Однако порядок аттестации педагогических работников не устанавливает сроков подачи заявления и не содержит каких-либо ограничений в прохождении аттестации для установления соответствия уровня квалификации работника требованиям, предъявляемым к первой квалификационной категории. Ограничения предусмотрены только для педагогических работников, претендующих на высшую квалификационную категорию, в связи с тем, что на нее могут претендовать только педагогические работники, имеющие первую квалификационную категорию, причем не ранее чем через 2 года после ее установления. Из этого следует, что педагогический работник может обратиться в аттестационную комиссию в любое время, в т.ч. в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком либо непосредственно после выхода из него. Педагогическому работнику для сохранения уровня оплаты труда с учетом ранее имевшейся квалификационной категории целесообразно обращаться в аттестационную комиссию заранее. Поэтому советуем Вам поступить именно так.
Что касается оплаты труда педагогических работников, у которых в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком истек срок действия квалификационной категории, то образовательное учреждение может предусмотреть такую дополнительную гарантию при выходе на работу путем сохранения уровня оплаты труда по ранее имевшейся квалификационной категории в коллективном договоре, поскольку в коллективном договоре с учетом финансово экономического положения работодателя для работников могут устанавливаться условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами.
Кроме того, такие же дополнительные социально-трудовые гарантии могут закрепляться в отраслевых соглашениях, заключаемых на всех уровнях социального партнерства – федеральном, региональном и местном, которые будут обязательны для выполнения образовательными учреждениями.
Обратите также внимание, что согласно п. 22 Порядка проведения аттестации аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, их аттестация возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.
Оставить отзыв