Консультации
Вопрос № 13750
21.11.2014
Здравствуйте! У меня такой вопрос. Я работаю 24 часа в сутки через двое, за месяц у меня выходит 200 с лишним часов (в каждом месяце по разному), но по графику мы должны вырабатывать за месяц 160 часов, переработку нам не оплачивают. Законно ли работать сутки через двое и что я могу сделать, что бы мне оплатили переработанные часы?
01.12.2014
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Работодатель имеет право вводить сменную работу, однако для этого ему необходимо установить суммированный учёт рабочего времени. Этот способ учета рабочего времени вводится в тех организациях, где работодатель объективно не имеет возможности организовать процесс труда так, чтобы соблюдалась ежедневная или еженедельная норма рабочего времени. Как правило, это непрерывно действующие организации, в которых работники трудятся посменно (в две, три или четыре смены). Количество отработанных работником часов за один рабочий день (смену) больше 8 часов, а в неделю может составлять больше 40 часов. Но именно для соблюдения прав таких категорий работников закон предусматривает введение суммированного учета рабочего времени. В этом случае работодатель не имеет право привлекать Вас к работе, которая превышает в сумме допустимое количество часов за учётный период. Так, если у Вас установлен учётный период в 1 месяц, то Вы должны отработать то количество часов, которое указано в производственном календаре при стандартной рабочей неделе. Если же Вы работаете больше, т.е. вместо 160 часов отрабатываете 200 часов, то работодатель должен официально оформить их как сверхурочные и соответственно оплатить. Подробнее о проблемах оплаты сверхурочной работы смотрите http://trudprava.ru/base/worktime/435. Также обратите внимание, что согласно ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
При отказе работодателя оплачивать сверхурочные часы, Вы можете привлечь разные механизмы для защиты своих прав. Например, если у Вас на предприятии есть профсоюз, то обратиться туда. Также Вы можете написать жалобу в государственную инспекцию труда и прокуратуру. Как это сделать, смотрите http://trudprava.ru/base/where.
Работодатель имеет право вводить сменную работу, однако для этого ему необходимо установить суммированный учёт рабочего времени. Этот способ учета рабочего времени вводится в тех организациях, где работодатель объективно не имеет возможности организовать процесс труда так, чтобы соблюдалась ежедневная или еженедельная норма рабочего времени. Как правило, это непрерывно действующие организации, в которых работники трудятся посменно (в две, три или четыре смены). Количество отработанных работником часов за один рабочий день (смену) больше 8 часов, а в неделю может составлять больше 40 часов. Но именно для соблюдения прав таких категорий работников закон предусматривает введение суммированного учета рабочего времени. В этом случае работодатель не имеет право привлекать Вас к работе, которая превышает в сумме допустимое количество часов за учётный период. Так, если у Вас установлен учётный период в 1 месяц, то Вы должны отработать то количество часов, которое указано в производственном календаре при стандартной рабочей неделе. Если же Вы работаете больше, т.е. вместо 160 часов отрабатываете 200 часов, то работодатель должен официально оформить их как сверхурочные и соответственно оплатить. Подробнее о проблемах оплаты сверхурочной работы смотрите http://trudprava.ru/base/worktime/435. Также обратите внимание, что согласно ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
При отказе работодателя оплачивать сверхурочные часы, Вы можете привлечь разные механизмы для защиты своих прав. Например, если у Вас на предприятии есть профсоюз, то обратиться туда. Также Вы можете написать жалобу в государственную инспекцию труда и прокуратуру. Как это сделать, смотрите http://trudprava.ru/base/where.
Оставить отзыв