Консультации

Вопрос № 13744

18.11.2014
Категория: Заработная плата
В марте 2013 года устроился "инженером" по обслуживанию интернет сетей в филиал крупной компании. В июне 2013 года заключил дополнительный договор к Трудовому Договору на выполнение дополнительной работы водителем на служебном транспорте, т. к. работа разъездная. Сроком по 31 декабря 2013 года. В августе всем "инженерам" выравнивают зарплату. С января 2014 года я также продолжаю работать "инженером"+водитель, задавал вопрос руководству по поводу доплаты в устной форме, обещали решить вопрос, но до сих пор вопрос не решен. Сейчас пытаюсь отказаться от выполнения дополнительной работы руководствуясь ч. 4 ст. 60.2, но мне угрожают увольнением, ссылаясь на то, что я устраивался на маленькую зарплату, а в августе 2013 г. ее подняли и доплата вошла в нее.
27.11.2014
На вопрос отвечает:
Стародумов Юрий
Стародумов Юрий
Юрист Центра социально-трудовых прав
Здравствуйте!

    В ч. 1 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ указано, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего ТК РФ).
Таким образом, доплата за совмещение профессий (должностей) не может «войти» в заработную плату по занимаемой работником должности. В силу прямого указания в Законе должна выплачиваться именно дополнительная заработная плата за совмещение профессий (должностей). Вы вправе требовать с руководства дополнительную оплату за выполнение обязанностей водителя. Другой вопрос, что при взыскании денег в судебном порядке нужно будет доказывать факт выполнения дополнительной работы, поскольку срок действии дополнительного соглашения истек, а иных документов от работодателя, подтверждающих поручение им этой работы после 31.12.2013 г., как следует из вопроса, не имеется.
В Вашей ситуации можно рекомендовать разве что обращение в суд с иском к работодателю о взыскании дополнительной оплаты, при этом не исключено, что в суде нужно будет доказывать сам факт выполнения обязанностей водителя и факт поручения этой работы Вам работодателем. Обратите внимание, что согласно ст. 392 ТК РФ Вы вправе обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда Вы узнали или должны были узнать о невыплате Вам доплаты. Т. е. в случае, если работодатель заявит в суде о пропуске Вами срока на обращение в суд (чего он, конечно, может и не сделать), Вам может быть отказано в удовлетворении требований в какой-то части только по этому основанию. Получается, что перспектива судебного взыскания значительной части доплаты уже достаточно сомнительна. В этой связи представляется наиболее приемлемым отказаться от выполнения этих обязанностей.
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
н
налоги
п
права беременных