Консультации
Вопрос № 13737
17.11.2014
Добрый день, подскажите что делать в такой ситуации: Мой муж официально устроен в компанию, есть трудовой договор, и вот руководство решило просто уволить его, дело в том что руководство компании сообщило о своих намерениях в устной форме в пятницу, в понедельник муж пришел на работу а корпоративная почта уже отключена, хотя заявление по собственному желанию он не писал, по сути его вынуждают уйти, что делать в данной ситуации и куда обращаться?, мы находимся в Санкт-Петербурге
28.11.2014
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Подробнее о том, что делать, если работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию, смотрите здесь http://trudprava.ru/base/faq/366
Также обратите внимание на то, что, вероятно, работодатель будет пытаться уволить Вашего мужа за прогул, поэтому Вы сейчас должны готовить доказательства того, что работодатель сам не допустил работника к работе. Так, советуем документально закреплять все действия на работе, например, необходимо написать заявление по поводу того, что почта отключена, фиксировать приход и уход с работы и тд. Если работодатель всё же найдёт повод уволить по своей инициативе Вашего мужа, то у Вас должны быть доказательства неправомерности этих действий, чтобы суд восстановил работника на работе и взыскал сумму вынужденного прогула.
Подробнее о том, что делать, если работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию, смотрите здесь http://trudprava.ru/base/faq/366
Также обратите внимание на то, что, вероятно, работодатель будет пытаться уволить Вашего мужа за прогул, поэтому Вы сейчас должны готовить доказательства того, что работодатель сам не допустил работника к работе. Так, советуем документально закреплять все действия на работе, например, необходимо написать заявление по поводу того, что почта отключена, фиксировать приход и уход с работы и тд. Если работодатель всё же найдёт повод уволить по своей инициативе Вашего мужа, то у Вас должны быть доказательства неправомерности этих действий, чтобы суд восстановил работника на работе и взыскал сумму вынужденного прогула.
Оставить отзыв