Консультации
Вопрос № 13730
14.11.2014
Здравствуйте!
Я устраиваюсь на данный момент на работу, но на декретное место. У меня нет пока детей, но не исключено, что они могут появиться через год-полтора. Скажите пожалуйста, если вдруг получится, что я тоже пойду в декрет с этого места, мне будут какие-то выплаты, декретные, может ежемесячные или меня могут запросто уволить?
24.11.2014
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Ваша ситуация будет во многом зависеть от того, выйдет ли на работу женщина, на чьём месте Вы работаете, в период Вашей беременности. Так как согласно ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Таким образом, если работница выходит на своё место до 30 недели Вашей беременности, то работодатель может Вас уволить, если – нет, то с 30 недели Вы уходите в отпуск по беременности и родам, который предоставляется Вам полностью и оплачивается, далее Вы можете выйти на работу или находится в отпуске по уходу за ребёнком до тех пор, пока не выйдет основной работник.
Ваша ситуация будет во многом зависеть от того, выйдет ли на работу женщина, на чьём месте Вы работаете, в период Вашей беременности. Так как согласно ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Таким образом, если работница выходит на своё место до 30 недели Вашей беременности, то работодатель может Вас уволить, если – нет, то с 30 недели Вы уходите в отпуск по беременности и родам, который предоставляется Вам полностью и оплачивается, далее Вы можете выйти на работу или находится в отпуске по уходу за ребёнком до тех пор, пока не выйдет основной работник.
Оставить отзыв