Консультации
Вопрос № 13722
10.11.2014
Добрый день! Работаю в своем банке уже год и два месяца,каждые пол-года нам полагается отпуск оплачиваемый,в котором я ни разу не была. Когда я обратилась к начальству с этим вопросом,они сказали,что я неэффективный сотрудник и они могут меня только уволить,но заявление на отпуск не подпишут. Имеют ли они на это право?
19.11.2014
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.При этом под ежегодным предоставлением отпуска понимается его предоставление в каждом рабочем, а не календарном году.
Согласно ч. 2 ст. 124 ТК РФ если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Таким образом, если Вы отработал в организации 1 год и 2 месяца, а Вам все еще не предоставлялся отпуск, то со стороны работодателя допущено нарушение трудового законодательства, за которое организация и виновные должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Вы можете обратиться с жалобой на неправомерные действия работодателя в государственную инспекцию труда в Вашем субъекте РФ и (или) в органы прокуратуры по месту нахождения работодателя. Вполне вероятно, что таким образом вопрос с предоставлением Вам отпуска будет разрешен. Подробнее о защите своих трудовых прав Вы можете почитать здесь – http://trudprava.ru/base/where .
Согласно ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.При этом под ежегодным предоставлением отпуска понимается его предоставление в каждом рабочем, а не календарном году.
Согласно ч. 2 ст. 124 ТК РФ если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Таким образом, если Вы отработал в организации 1 год и 2 месяца, а Вам все еще не предоставлялся отпуск, то со стороны работодателя допущено нарушение трудового законодательства, за которое организация и виновные должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Вы можете обратиться с жалобой на неправомерные действия работодателя в государственную инспекцию труда в Вашем субъекте РФ и (или) в органы прокуратуры по месту нахождения работодателя. Вполне вероятно, что таким образом вопрос с предоставлением Вам отпуска будет разрешен. Подробнее о защите своих трудовых прав Вы можете почитать здесь – http://trudprava.ru/base/where .
Оставить отзыв