Консультации
Вопрос № 13700
01.11.2014
Добрый день.
Я работаю в Российском концерне "Дубки" (г.Саратов). Работаю официально, по трудовому договору. 3 и 4 ноября нас обязали выйти на работу. Без предупреждения заранее, никакого согласия письменно сотрудники Концерна не подписывали.
Также обязали выйти на работу в новогодние праздники с 2 января 2015г. Это законно?
07.11.2014
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 107 ТК РФ нерабочие праздничные дни являются днями отдыха независимо от режима работы, установленного в организации. Привлечение к работе в такие дни допускается исключительно с письменного согласия работника.
Исключение составляют только случаи, указанные в ч. 3 ст. 113 ТК РФ, в силу которой привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Таким образом, если Вас привлекают к работе в выходной день без Вашего согласия не по причинам, указанным выше, то Вы имеете право отказаться от такой работы.
Если привлечение к такой работе без Вашего согласия уже имело место, вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или в прокуратуру. Подробнее об этом смотрите здесь: http://trudprava.ru/base/where
При этом важно знать, что если Вы дадите согласие на работу в нерабочий праздничный день, то в силу ст. 153 ТК РФ такая работа должна быть оплачена Вам не менее чем в двойном размере.
Кроме того, в соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию сотрудника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, но тогда работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При этом другой день отдыха в данном случае предоставляется работнику в удобный для него день по согласованию с непосредственным руководителем.
В соответствии со ст. 107 ТК РФ нерабочие праздничные дни являются днями отдыха независимо от режима работы, установленного в организации. Привлечение к работе в такие дни допускается исключительно с письменного согласия работника.
Исключение составляют только случаи, указанные в ч. 3 ст. 113 ТК РФ, в силу которой привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Таким образом, если Вас привлекают к работе в выходной день без Вашего согласия не по причинам, указанным выше, то Вы имеете право отказаться от такой работы.
Если привлечение к такой работе без Вашего согласия уже имело место, вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или в прокуратуру. Подробнее об этом смотрите здесь: http://trudprava.ru/base/where
При этом важно знать, что если Вы дадите согласие на работу в нерабочий праздничный день, то в силу ст. 153 ТК РФ такая работа должна быть оплачена Вам не менее чем в двойном размере.
Кроме того, в соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию сотрудника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, но тогда работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При этом другой день отдыха в данном случае предоставляется работнику в удобный для него день по согласованию с непосредственным руководителем.
Оставить отзыв