Консультации
Вопрос № 13698
01.11.2014
Здравствуйте! Устроилась на работу по графику 5/2,согласно этого графика я и должна отдыхать по праздникам указанных в ТК, на что мне работодатель ответил, что это распространяется только на офисных сотрудников. работаю продавцом. Работодатель прав?
07.11.2014
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 107 ТК РФ нерабочие праздничные дни являются днями отдыха независимо от режима работы, установленного в организации. Привлечение к работе в такие дни допускается исключительно с письменного согласия работника. Таким образом, работодатель не прав. Вы имеете право отказаться от такой работы.
При этом важно знать, что если Вы дадите согласие на работу в нерабочий праздничный день, то в силу ст. 153 ТК РФ такая работа должна быть оплачена Вам не менее чем в двойном размере.
Кроме того, в соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию сотрудника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, но тогда работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При этом другой день отдыха в данном случае предоставляется работнику в удобный для него день по согласованию с непосредственным руководителем.
В соответствии со ст. 107 ТК РФ нерабочие праздничные дни являются днями отдыха независимо от режима работы, установленного в организации. Привлечение к работе в такие дни допускается исключительно с письменного согласия работника. Таким образом, работодатель не прав. Вы имеете право отказаться от такой работы.
При этом важно знать, что если Вы дадите согласие на работу в нерабочий праздничный день, то в силу ст. 153 ТК РФ такая работа должна быть оплачена Вам не менее чем в двойном размере.
Кроме того, в соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию сотрудника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, но тогда работа в выходной оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При этом другой день отдыха в данном случае предоставляется работнику в удобный для него день по согласованию с непосредственным руководителем.
Оставить отзыв