Консультации
Вопрос № 13694
29.10.2014
Здравствуйте! Стажировался у ИП по ученическому договору, уволился. Через 10 дней после увольнения работодатель требует фотоаппарат. Он был передан мне между делом в устной форме для фотографирования объекта, впоследствии работу выполняло третье лицо из данной фирмы. За данную ТМЦ нигде не расписывался, поэтому за ее местоположением и сохранностью не следил. При увольнении табель и приказ подписали без вопросов, о ТМЦ не спрашивали. Трудового договора и записей в трудовой книжке нет. Имеют ли они право взыскать стоимость фотоаппарата в судебном или ином порядке?
10.11.2014
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Согласно ст. 205 ТК РФ на учеников по ученическому договору распространяется трудовое законодательство. Однако доказать Вашу материальную ответственность в контексте ст. 238 ТК РФ, когда работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, будет достаточно сложно, так как отсутствует документальное подтверждение передачи Вам ТМЦ. Также даже если удастся доказать Вашу вину, то согласно ст. 241 ТК РФ установлен предел материальной ответственности работника. Согласно данной норме работник, с которым не заключен договор о полной материальной ответственности, несет ответственность в пределах своего месячного заработка, т.е. он обязан возместить сумму, которая не превышает размера его средней заработной платы за месяц, независимо от размера причиненного ущерба.
Обратите внимание, что работодатель может пытаться взыскать с Вас денежные средства не в рамках материальной ответственности работника, а в рамках гражданско-правовой ответственности. Однако для этого у него также должны быть доказательства передачи Вам ТМЦ.
Согласно ст. 205 ТК РФ на учеников по ученическому договору распространяется трудовое законодательство. Однако доказать Вашу материальную ответственность в контексте ст. 238 ТК РФ, когда работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб, будет достаточно сложно, так как отсутствует документальное подтверждение передачи Вам ТМЦ. Также даже если удастся доказать Вашу вину, то согласно ст. 241 ТК РФ установлен предел материальной ответственности работника. Согласно данной норме работник, с которым не заключен договор о полной материальной ответственности, несет ответственность в пределах своего месячного заработка, т.е. он обязан возместить сумму, которая не превышает размера его средней заработной платы за месяц, независимо от размера причиненного ущерба.
Обратите внимание, что работодатель может пытаться взыскать с Вас денежные средства не в рамках материальной ответственности работника, а в рамках гражданско-правовой ответственности. Однако для этого у него также должны быть доказательства передачи Вам ТМЦ.
Оставить отзыв