Консультации
Вопрос № 13690
29.10.2014
Добрый день!
По дополнительному соглашению к трудовому договору мой рабочий день начинается в 8.00 и заканчивается в 17.00. Мой непосредственный начальник, прислал мне письмо на электронную почту о том, что я буду работать с 9.00 до 18.00. Будет ли мое исполнение его указания, как опоздание на работу по трудовому кодексу и могут ли меня за это уволить?
10.11.2014
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Во-первых, в соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Следовательно, то, что Ваш начальник поставил Вас перед фактом изменения режима рабочего времени, является нарушением, оно должно было быть с вами согласовано. Во-вторых, если Вы согласны на такое изменение, то настоятельно рекомендуем вам закрепить его в письменной форме, лучше всего, чтобы это было дополнительное соглашение к трудовому договору. В этом случае работодатель не сможет предъявить к Вам никакие претензии. Сейчас, действительно, есть вероятность того, что за опоздание Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности, которая впоследствии может привести к увольнению. В судебном порядке будет сложно восстановиться на работе, т.к. привлечение электронной переписки в качестве доказательства является весьма спорным и проблемным вопросом.
Во-первых, в соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Следовательно, то, что Ваш начальник поставил Вас перед фактом изменения режима рабочего времени, является нарушением, оно должно было быть с вами согласовано. Во-вторых, если Вы согласны на такое изменение, то настоятельно рекомендуем вам закрепить его в письменной форме, лучше всего, чтобы это было дополнительное соглашение к трудовому договору. В этом случае работодатель не сможет предъявить к Вам никакие претензии. Сейчас, действительно, есть вероятность того, что за опоздание Вас могут привлечь к дисциплинарной ответственности, которая впоследствии может привести к увольнению. В судебном порядке будет сложно восстановиться на работе, т.к. привлечение электронной переписки в качестве доказательства является весьма спорным и проблемным вопросом.
Оставить отзыв