Консультации
Вопрос № 13685
27.10.2014
С 5 августа 2014 устроилась на работу помощником глав.бухгалтера с оформлением по ТК РФ.З/п 1 раз в месяц к 10 числу,за август не выплачено 1200, за сентябрь вообще не платил,объясняя это тем, что я сижу на больничном с 23.09.14 и пока его не закроют ему зарплату не рассчитать.В начале октября звонил начальник попросил уволиться по собственному желанию. С 22.10.14 вышла с больничного, должна была уволиться по собственному желанию с 23.10.14, но до сих пор не могу уволиться так как его в офисе не бывает(находятся отговорки).Какие компенсации мне положены при увольнении?(Мною был подписан только приказ о приеме на работу, в котором указано, что я принята без срока испытания)
07.11.2014
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
В случае увольнения по собственному желанию законодательство не предусматривает каких-либо дополнительных выплат (выходного пособия и тд.). В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ, т.е. выплатить все суммы задолженности по заработной плате, пособию по временной нетрудоспособности, причитающихся работнику от работодателя. Следовательно, если работодатель Вам что-то не доплатил за отработанное время, то в день увольнения должен заплатить.
Также Вы можете попробовать взыскать с работодателя не полученный заработок в связи с незаконным лишением возможности трудиться. Такая обязанность согласно ст. 234 ТК РФ наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Подробнее об особенностях увольнения по собственному желанию, смотрите http://trudprava.ru/base/crisis/1260.
В случае увольнения по собственному желанию законодательство не предусматривает каких-либо дополнительных выплат (выходного пособия и тд.). В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ, т.е. выплатить все суммы задолженности по заработной плате, пособию по временной нетрудоспособности, причитающихся работнику от работодателя. Следовательно, если работодатель Вам что-то не доплатил за отработанное время, то в день увольнения должен заплатить.
Также Вы можете попробовать взыскать с работодателя не полученный заработок в связи с незаконным лишением возможности трудиться. Такая обязанность согласно ст. 234 ТК РФ наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Подробнее об особенностях увольнения по собственному желанию, смотрите http://trudprava.ru/base/crisis/1260.
Оставить отзыв