Консультации

Здравствуйте!
Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, перерывы в течение рабочего дня (смены) являются временем отдыха и работник вправе использовать указанные перерывы по своему усмотрению, в том числе вправе покидать рабочее место. Если Вы по собственной инициативе не покидаете рабочее место, то оплачивать этот час Вам работодатель не должен. Если же работодатель не разрешает Вам покидать рабочее место, тогда к вам должна применяться ч. 3 ст. 108 ТК РФ, согласно которой если предоставление работнику обеденного перерыва невозможно по условиям работы, время, предоставленное для приема пищи на рабочем является рабочим временем и оно должно оплачиваться. В этом случае не оплата данного времени является нарушением Ваших трудовых прав. Вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда. Как это сделать, смотрите http://trudprava.ru/base/where.