Консультации
Вопрос № 13673
24.10.2014
Здравствуйте! Профсоюз затребовал от работодателя штатное расписание, фонд заработной платы, фонд стимулирующих выплат и другие финансовые документы. Имеет ли право работодатель не ознакамливать профсоюзный комитет с этими документами, и имеет ли место в данном случае закон о персональных данных работника?
31.10.2014
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Согласно ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" для осуществления своей уставной деятельности профсоюзы вправе бесплатно и беспрепятственно получать от работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), органов государственной власти и органов местного самоуправления информацию по социально-трудовым вопросам. Профсоюзные органы имеют право обсуждать полученную информацию с приглашением представителей работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), органов управления организацией, органов государственной власти и органов местного самоуправления. В данной статье не указывается, какие конкретно документы профсоюз вправе требовать, но, на наш взгляд, штатное расписание; документы, касающиеся оплаты труда соответствуют понятию «информации по социально-трудовым вопросам».
Что касается персональных данных, то в разъяснении Роскомнадзора "Вопросы, касающиеся обработки персональных данных работников, соискателей на замещение вакантных должностей, а также лиц, находящихся в кадровом резерве" было указано, что под исключения, связанные с отсутствием необходимости получения согласия, подпадают случаи передачи работодателем персональных данных работников, государственных служащих в налоговые органы, военные комиссариаты, профсоюзные органы, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации. Данная позиция была также поддержана Верховным судом РФ в определении от 05.10.2012 N 53-КГ12-4.
Таким образом, с учетом положений п. 1 ч. 2 ст. 6 Федерального закона "О персональных данных", ст. ст. 17, 19 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", ст. 370 ТК РФ работодатель обязан предоставить по запросу профсоюза информацию, включающую персональные данные работников данного работодателя, и при этом не требуется получения специального согласия работников на передачу персональных данных профсоюзу в том случае, если у работодателя работают члены данного профсоюза, а информация запрашивается профсоюзом для целей осуществления профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде, соблюдения положений коллективных договоров и соглашений.
Согласно ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" для осуществления своей уставной деятельности профсоюзы вправе бесплатно и беспрепятственно получать от работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), органов государственной власти и органов местного самоуправления информацию по социально-трудовым вопросам. Профсоюзные органы имеют право обсуждать полученную информацию с приглашением представителей работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), органов управления организацией, органов государственной власти и органов местного самоуправления. В данной статье не указывается, какие конкретно документы профсоюз вправе требовать, но, на наш взгляд, штатное расписание; документы, касающиеся оплаты труда соответствуют понятию «информации по социально-трудовым вопросам».
Что касается персональных данных, то в разъяснении Роскомнадзора "Вопросы, касающиеся обработки персональных данных работников, соискателей на замещение вакантных должностей, а также лиц, находящихся в кадровом резерве" было указано, что под исключения, связанные с отсутствием необходимости получения согласия, подпадают случаи передачи работодателем персональных данных работников, государственных служащих в налоговые органы, военные комиссариаты, профсоюзные органы, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации. Данная позиция была также поддержана Верховным судом РФ в определении от 05.10.2012 N 53-КГ12-4.
Таким образом, с учетом положений п. 1 ч. 2 ст. 6 Федерального закона "О персональных данных", ст. ст. 17, 19 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", ст. 370 ТК РФ работодатель обязан предоставить по запросу профсоюза информацию, включающую персональные данные работников данного работодателя, и при этом не требуется получения специального согласия работников на передачу персональных данных профсоюзу в том случае, если у работодателя работают члены данного профсоюза, а информация запрашивается профсоюзом для целей осуществления профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде, соблюдения положений коллективных договоров и соглашений.
Оставить отзыв