Консультации
Вопрос № 13671
24.10.2014
18 августа устроилась на работу в компанию по договору, копию договора мне не предоставили. Большая часть з/п в договоре не указана. 16 октября из-за конфликта с лицом, стоящим старше меня по рангу вынуждена была уйти с работы. Могу ли я претендовать на оплату моего труда за сентябрь и октябрь месяц как на официальную, так и на неофициальную часть? В течении какого времени меня должны были расчитать, если заявление об увольнении я не писала?
31.10.2014
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
Если Вы были официально устроены на работу, то прекращение трудового договора должно было быть также оформлено официально, т.е. приказом. Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан был выдать Вам трудовую книжку и произвести расчет. Так как Вы не написали заявление на увольнение по собственному желанию, Вам необходимо узнать, уволил ли Вас работодатель и по какому основанию, т.к. он мог уволить Вас, например, за прогул. Если увольнение официально оформлено, то в день издания приказа работодатель должен был Вас рассчитать.
Потребовать выплаты неофициальной части заработной платы Вы, конечно, можете, но правовых оснований для этого у Вас нет. Обязать работодателя выплатить Вам чёрную часть заработной платы можно только в судебном порядке, причём процесс это достаточно сложный. Подробнее смотрите http://trudprava.ru/base/crisis/875.
Также обратите внимание на то, что у Вас отсутствует на руках основной документ, подтверждающий Ваши трудовые отношения – трудовой договор. Работодатель может в этом случае утверждать, что Вас не нанимал. Тогда доказывать наличие трудовых отношений придётся также в суде.
Если Вы были официально устроены на работу, то прекращение трудового договора должно было быть также оформлено официально, т.е. приказом. Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан был выдать Вам трудовую книжку и произвести расчет. Так как Вы не написали заявление на увольнение по собственному желанию, Вам необходимо узнать, уволил ли Вас работодатель и по какому основанию, т.к. он мог уволить Вас, например, за прогул. Если увольнение официально оформлено, то в день издания приказа работодатель должен был Вас рассчитать.
Потребовать выплаты неофициальной части заработной платы Вы, конечно, можете, но правовых оснований для этого у Вас нет. Обязать работодателя выплатить Вам чёрную часть заработной платы можно только в судебном порядке, причём процесс это достаточно сложный. Подробнее смотрите http://trudprava.ru/base/crisis/875.
Также обратите внимание на то, что у Вас отсутствует на руках основной документ, подтверждающий Ваши трудовые отношения – трудовой договор. Работодатель может в этом случае утверждать, что Вас не нанимал. Тогда доказывать наличие трудовых отношений придётся также в суде.
Оставить отзыв