Консультации

Здравствуйте!

Согласно ч. 1 ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии с ч. 1 ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Таким образом, если разделение отпуска происходит по согласованию с работником, то работодатель действует правомерно.
Если же отпуск делится на части без получения согласия работника, то со стороны работодателя имеет место нарушение трудового законодательства РФ, работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ государственным инспектором труда.
Подробнее о защите своих трудовых прав, в том числе в административном порядке, Вы можете почитать здесь – http://trudprava.ru/base/where .