Консультации
Вопрос № 13653
17.10.2014
подскажите родила 3 ребёнка 21.09.2013 ЖИВУ В КРЫМУ НА РАБОТЕ ПРЕДУПРЕДИЛИ ВЫХОДИТЬ НА РАБОТУ КОГДА РЕБЁНКУ ИСПОЛНИТЬСЯ 1.5 ГОДА РАБОТАЮ В ДЕТСКОМ САДУ ПОВАРОМ МОГУ Я СИДЕТЬ С РЕБЁНКОМ ДО 3 ЛЕТ СОХРАНИТЬСЯ РАБОЧИЕ МЕСТО ЗА МНОЙ И СТАЖ И ДОЛЖНА ЛИ Я ЗАПОЛНЯТЬ ДОКУМЕНТЫ НА ПРОДЛЕНИЕ ПОСЛЕ 1.5 ЛЕТ?КАК БУДУТ ВЫПЛАЧИВАТЬСЯ ДЕТСКИЕ ?СТАРШОЙ 12 ЛЕТ СРЕДНЕЙ 4 ГОДА ОТНОСИМСЯ К СЕЛЬСКОМУ СОВЕТУ С НОВОГО ГОДА ПЕРЕДАЮТ В РАЕНО ГОРОДА БАХЧИСАРАЯ
31.10.2014
На вопрос отвечает:
Александр Крылов
Администратор сайта
Здравствуйте!
В соответствии с ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 14.10.2014 № 299-ФЗ до 1 января 2015 года к трудовым отношениям и иным непосредственно связанным с ними отношениям, которые возникли до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, наряду с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, применяются законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, которые действовали на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя до дня принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя, в части, не противоречащей федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, содержащим нормы трудового права, если иное не установлено федеральным законом.
Согласно ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Таким образом, Вы вправе требовать от работодателя предоставления отпуска по уходу за ребенком вплоть до достижения ребенком возраста 3х лет. Если ранее Вы не писали заявление о предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, то следует написать такое заявление и направить его работодателю.
К сожалению, в силу ч. 1 ст. 11.1 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Таким образом, после достижения ребенком возраста 1,5 лет, Вы не можете претендовать на выплату страхового пособия по уходу за ребенком от работодателя.
Вместе с тем, Вы можете претендовать на ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 руб., которую Ваш работодатель обязан выплачивать за свой счет, до достижения ребенком возраста 3-х лет (п. 1 Указа Президента от 30.05.1994 № 1110).
В соответствии с ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 14.10.2014 № 299-ФЗ до 1 января 2015 года к трудовым отношениям и иным непосредственно связанным с ними отношениям, которые возникли до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, наряду с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, применяются законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, которые действовали на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя до дня принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя, в части, не противоречащей федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, содержащим нормы трудового права, если иное не установлено федеральным законом.
Согласно ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Таким образом, Вы вправе требовать от работодателя предоставления отпуска по уходу за ребенком вплоть до достижения ребенком возраста 3х лет. Если ранее Вы не писали заявление о предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, то следует написать такое заявление и направить его работодателю.
К сожалению, в силу ч. 1 ст. 11.1 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Таким образом, после достижения ребенком возраста 1,5 лет, Вы не можете претендовать на выплату страхового пособия по уходу за ребенком от работодателя.
Вместе с тем, Вы можете претендовать на ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 руб., которую Ваш работодатель обязан выплачивать за свой счет, до достижения ребенком возраста 3-х лет (п. 1 Указа Президента от 30.05.1994 № 1110).
Оставить отзыв